Conseiller ou conseillère stratégique

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À titre de conseiller(-ère) stratégique, vous contribuez à la définition du plan directeur et vous jouez un rôle clé dans l'identification des opportunités d'amélioration de la prestation de service ainsi qu'à la conception de stratégies en lien avec le mandat de la DP. Vous assumez un rôle de leadership et d'influence auprès de votre DP et des différent(e)s intervenants dans le cadre de dossiers et de projets stratégiques à caractère transversal et novateur. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'affaires et de l'organisation. Il est essentiel de posséder un bon sens du jugement. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Soutenir le Directeur Principal Développement de marché, Nouveaux arrivants et Communautés culturelles dans son rôle et dans la réalisation de son mandat Contribuer activement à la définition et à l'évolution de la planification stratégique de l'équipe, en alignant ses priorités avec les orientations de la Vice-Présidence, de la PVP Services aux particuliers et du plan stratégique du Mouvement. Participer à l'établissement des cibles, puis assurer un suivi rigoureux de la performance et de l'exécution du plan afin d'en garantir l'atteinte Développer, formaliser et suivre un plan d'exécution annuel, incluant les priorités, les jalons clés et les dépendances Assurer l'alignement constant entre les objectifs de la DP et de la Vice-présidence Veiller à mettre en place des modes de fonctionnement efficients et organiser les communications de l'équipe afin de permettre des échanges et contacts fluides, uniformes et pertinents Soutenir la DP dans l'exécution de son mandat en instaurant des modes d'organisation simples, efficients et empreints de rigueur de gestion, permettant d'optimiser les pratiques, d'assurer le respect des échéanciers et de générer un maximum de valeur Agir comme personne-ressource pour le comité de gestion de la DP (gestion de l'ODJ, suivi auprès des intervenant(e)s, etc.) Être gardien(-ne) du bon fonctionnement des opérations de la DP, en ce sens, être en mesure d'identifier des opportunités d'amélioration en continu et requestionner les choses Identifier et analyser des problématiques, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations Agir comme point de contact clé pour assurer la cohérence des messages et des priorités au sein de la DP Favoriser les arrimages et les stratégies auprès des équipes et des partenaires impliqués. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d'expérience pertinente Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience en rédaction exécutive Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit nécessaire Maîtrise avancée de la suite Office Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Créer des réseaux, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Administration (GF) Date de fin d'affichage 2026-07-9

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