Analista Desenvolvimento E Selecao Sr

About the role

Atuação como HR Business Partner com foco estratégico e operacional em gestão de pessoas, incluindo compliance, indicadores e orçamento (OBZ). Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos e programas de treinamento. Suporte direto aos gestores nas decisões de RH, acompanhamento de clima organizacional, comunicação interna e gestão de mudanças. Também atua em relações trabalhistas e sindicais, administração de contratos de terceiros, rotinas de departamento pessoal, auditorias e sistema de gestão. Além disso, gerencia indicadores, custos, eventos corporativos e programas de desenvolvimento, garantindo alinhamento com políticas internas, desempenho organizacional e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Principais Responsabilidades Atuar como HRBP junto às lideranças, entendendo demandas e propondo soluções em gestão de pessoas. Garantir o cumprimento das políticas de Compliance, orientando colaboradores e tratando desvios. Acompanhar indicadores de RH e orçamento (OBZ), analisando resultados, desvios e propondo ações. Conduzir processos de Recrutamento & Seleção e movimentações internas, assegurando qualidade e cumprimento de prazos. Gerir o ciclo de Avaliação de Desempenho, apoiando líderes e colaboradores. Aplicar e acompanhar Pesquisa de Clima, com desdobramento de planos de ação. Desenvolver e executar treinamentos técnicos e comportamentais, incluindo obrigatórios (NR). Atuar na comunicação interna e ações de engajamento/endomarketing. Acompanhar programas de desenvolvimento (Trainee, Estágio, Aprendiz, Jovens Profissionais). Monitorar custos e orçamento de RH, garantindo eficiência e controle de headcount. Atuar em relações sindicais, negociações e atendimento a fiscalizações (MTE e órgãos reguladores). Garantir o cumprimento de acordos coletivos e gestão de cotas legais (Aprendiz e PCD). Apoiar gestores em temas de remuneração, incluindo estrutura salarial, equidade interna e merit cycle. Atuar nas rotinas de sistema de gestão, auditorias e aderência aos processos da companhia. Organizar ações e eventos corporativos da unidade. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Conhecimento sólido em subsistemas de RH (R&S, T&D, desempenho, clima, remuneração e DP). Experiência prévia como HR Business Partner ou atuação generalista em RH. Vivência com indicadores de RH, orçamento (OBZ) e análise de dados. Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH. Boa comunicação, organização e capacidade analítica.

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