Chef d'équipe, Cautionnement Commercial

About the role

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où le leadership, l'analyse stratégique et la prise de décision sont au cœur de votre rôle? Vous aspirez à rejoindre une entreprise reconnue comme chef de file dans son secteur, et à travailler en équipe pour apprendre, partager et réussir ensemble? Nous recrutons un chef d'équipe, Cautionnement au sein de notre équipe de Cautionnement commercial de la région du Québec. Le leader jouera un rôle clé dans notre croissance et notre position en tant que leader dans l'industrie. LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020 Robert-Bourassa) LE RÔLE: Avec le support de la Directrice, Cautionnement commercial, vous gérerez un portefeuille composé de risques variés, et dirigerez les activités d'une petite équipe composée d'analystes en cautionnement commercial dans le but d'atteindre les objectifs de rentabilité et de croissance du portefeuille et d'assurer l'application et respect des normes et procédures de l'entreprise. De par ses responsabilités, le Chef d'équipe, Cautionnement commercial joue un rôle très important pour s'assurer de la qualité de la souscription et du développement des personnes et de leurs compétences, mais aussi dans le développement des relations avec nos principaux partenaires. Le Chef d'équipe a également l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec son gestionnaire et les autres équipes du département. Il a également pour rôle d'entretenir et de développer de bonnes relations d'affaires avec le réseau de courtage et nos clients. En fait, votre rôle au sein de l'équipe consistera principalement à : Responsabilités : - En collaboration avec l'équipe de direction du cautionnement commercial, gérer, encadrer, mentorer et motiver une équipe composée d'analystes financiers et/ou de souscripteurs. - Favoriser un environnement d'engagement élevé et de responsabilisation. - Exercer un leadership efficace en informant continuellement le personnel des changements, des priorités et des résultats. - Évaluer le rendement et préparer des évaluations de performance formelles. - Fournir des conseils généraux en souscription à l'équipe; effectuer des révisions et des autorisations de comptes en veillant au respect des lignes directrices de souscription. - Gérer un portefeuille de risques variés et complexes dans plusieurs secteurs, adapter les solutions aux conditions et ajuster les stratégies selon le niveau de risque et des besoins des clients - Développement du réseau de courtiers: bâtir, entretenir et consolider des relations de confiance avec les courtiers et partenaires, renforcer notre maillage régional et optimiser les canaux de distribution - Développement des affaires: élaborer et exécuter des stratégies commerciales pour accroître notre présence sur le marché du cautionnement, identifier de nouvelles opportunités et générer une croissance durable. - Se tenir au fait des conditions et des tendances du marché susceptibles d'avoir une incidence sur le portefeuille et en communiquer les impacts à l'équipe. -

Benefits

Additional Information

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. Our employee promise represents Intact's commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us. Pay at Intact is about much more than just salary. Flexible work arrangements and a hybrid work model Possibility to purchase up to 5 extra days off per year Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life) Salary range (but not limited to): 118,700 - 145,100 Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 15% As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) - with Intact matching 50% of your net shares. Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan. Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Your Match

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