Conseiller principal ou conseillère principale, Contrôle et suivi des risques non financiers

Benefits

Additional Information

Poste temporaire d'une durée de 12 mois. Dans un environnement financier en perpétuelle évolution, la gestion proactive des risques non financiers (RNF) est essentielle pour assurer la résilience et la pérennité de l'organisation. La surveillance en continu, soutenue par des solutions analytiques avancées et des domaines reliés à l'intelligence artificielle (IA), permet d'identifier, d'anticiper et d'atténuer efficacement ces risques. À titre de conseiller(-ère) principal(e), contrôle et suivi des risques non financiers, vous aurez la responsabilité d'assurer un suivi en temps réel des risques liés à des domaines clés, tels que la sécurité de l'information, les technologies de l'information, les tiers, les données, l'exécution, la sécurité physique, la culture, les talents, la réputation et la continuité. Vous contribuerez également à l'évolution des mécanismes de détection et d'alerte, en utilisant des outils d'analytique avancée et d'IA pour améliorer la prise de décision. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Évaluer l'adéquation des mécanismes d'atténuation comme les problématiques et plan d'action et ainsi que l'efficacité des contrôles. Quantifier les coûts associés à la protection contre les risques. Optimiser le capital couvrant les risques non financiers et renforcer la résilience Mouvement. Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans les suivis relatifs à divers projets, mandats stratégiques et plans d'action sous votre responsabilité. Assurer l'harmonisation des principes, méthodologies et outils liés aux contrôles au sein de l'organisation. Contribuer à assurer la mise en place du modèle opératoire cible du Cadre de Contrôle Intégré (CCI) et sa pérennité. Assurer une revue des contrôles internes aux instances de direction et administratives, ainsi qu'aux régulateurs externes. Créer des plans de surveillance des activités des premières lignes et deuxième ligne de défense via les contrôles ciblés. Recommander des zones de Test des contrôles et assurer la revue des tests effectués. Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations. Représenter votre unité auprès de différents comités. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat en technologie de l'information, en administration, en sciences des données ou dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d'expérience pertinente Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Expertise en gestion et opération de contrôles internes Expertise ou formation dans le domaine juridique Expertise en gestion des risques opérationnels Expertise en quantification des risques Expertise en rédaction exécutive Expertise approfondie du modèle des trois lignes de défense, des cadres de références et de la réglementation Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Gestion du risque (GF) Date de fin d'affichage 2026-07-8

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