HR Manager - Mindshare

About the role

About WPP Media WPP is the trusted growth partner for the world's leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships - all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open - we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working. For more information, visit wppmedia.com . A Mindshare-ről mint vezető WPP Media Brand-ről A WPP kreatív transzformációs vállalatként határozza meg magát. Ez azt jelenti, hogy hiszünk abban, hogy a kreativitásunkat használva jobb jövőt tudunk teremteni a munkatársaink, az ügyfeleink, és ezen túlmenően a bolygó és a közösségek számára. Ha érdekelnek a részletek, látogass el weboldalunkra: wpp.com. A Mindshare - WPP Media a WPP globális médiaközössége. Egy olyan világban, ahol a média mindenhol és mindenben jelen van, az a célunk, hogy összehozzuk a legjobb platformot, partnereket és a legtehetségesebb embereket annak érdekében, hogy növekedést és fejlődést tudjunk elérni. Ha többet szeretnél tudni rólunk, látogass el ide: wppmedia.com A Mindshare - nél hiszünk a kultúránk és a munkatársaink erejében. Ez az, ami miatt képesek vagyunk kiemelkedő élményeket nyújtani munkatársaink és ügyfeleink számára egyaránt. Akkor érdemes pályáznod, ha számodra is fontosak a WPP és a WPP Media közösen vallott értékei: Extraordinary: Keressük a rendkívülit, hogy közösen új dolgokat hozzunk létre Open: Nyitott közeget hozunk létre, amely bizalmon alapul Optimism: Optimistán tekintünk a jövőbe, hiszünk a fejlődésben és a növekedésben, amely megmozgatja az egész szervezetet A pozícióról: HR Manager Feladatok HR folyamatok működtetése: Az üzleti célokhoz igazodva a HR folyamatokat hatékonyan működteted és fejleszted, éves HR budget tervezése, nyomon követése mellett. Éves létszámtervet folyamatos felülvizsgálod, a toborzási igényeket ezzel összehangban kezeled a terület vezetőivel együtt. Toborzás és kiválasztás: A HR Generalistával együtt gondoskodsz arról, hogy a legjobb jelöltek csatlakozzanak a csapathoz. Felügyeled a teljes toborzási folyamatot, és aktívan részt veszel a szenior pozíciók kiválasztásában, a jelöltélményt és munkáltató márkát építve. HR generalista munkájának koordinálása: Felettesként felügyeled a generalista kolléga tevékenységét, delegálod a HR feladatokat. Munkaügyi kérdések: Gondoskodsz arról, hogy a HR gyakorlatok megfeleljenek a jogszabályi előírásoknak. Vezetők támogatása: A senior menedzsment HR partnereként segíted a döntéshozatalt kompenzáció, tehetségfejlesztés, teljesítményértékelés és munkaerő-tervezés témákban. A szervezet folyamatos monitorozásának segítségével különböző témákban javaslatot teszel a management részére Teljesítmény- és karriermenedzsment: Koordinálod a teljesítményértékelési folyamatokat, fejleszted a visszajelzési kultúrát, és támogatod a vezetőket a csapatuk teljesítményének javításában, valamint segíted a belső karrierlehetőségek kiaknázását. Munkavállalói életciklus: Felügyeled az onboarding és offboarding folyamatokat, valamint támogatod a munkavállalókat teljes karrierjük során, különös figyelmet fordítva a megtartásra és a fejlődési lehetőségekre. Munkavállalói elkötelezettség: Közreműködsz a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelésében és segíted a támogató munkakörnyezetet. Változásmenedzsment: Támogatod a vezetőket és csapatokat a szervezeti változások során, beleértve új kezdeményezések bevezetését és a szervezeti kultúra fejlesztését. Kapcsolattartás a global csapattal: HR vezetőként biztosítod a global folyamatok lokális levezénylését (pl. teljesítményértékelési ciklusok). Vállalati rendezvények szervezésében való részvétel: A HR generalistával, illetve az irodavezetővel együttműködve segíted a céges események (pl. csapatépítők, tematikus programok) szervezését, bonyolítását. Elvárások 5+ év tapasztalat HR és szervezetfejlesztési területen minimum 2 év HR Business Partnerként vagy HR vezetőként szerzett tapasztalat Naprakész tudás munkajogi és munkaügyi témákban Kiváló kommunikációs és érdekérvényesítő képesség Analitikus gondolkodás, ugyanakkor kiváló emberismeret, kimagasló kapcsolatteremtő képesség Megoldásorientált és proaktív személyiség, rugalmasság a változásokkal szemben Kiváló konfliktuskezelő és mediációs képesség Döntésképesség és felelősségvállalás Tárgyalóképes angol nyelvtudás Előnyt jelent Médiapiaci tapasztalat Coach / pszichológus végzettség és/vagy tapasztalat Változásmenedzsment tapasztalat Ahogy a WPP Media-nál dolgozunk Szenvedélyünk a média jövőjének alakítása, és ez magában foglalja munkatársaink támogatását is, hogy a lehető legjobban végezhessék munkájukat. Ugyanolyan elkötelezettek vagyunk mu

Your Match

How well this role fits your profile.

Company Intel

What employees say

Worked at wppmedia? Share your experience