Analyste des politiques

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Responsabilités principales Recherche, analyse et rédaction Diriger et réaliser des travaux de recherche et d'analyse sur les principales questions de gouvernance publique, notamment sur les enjeux de l'action publique et les initiatives de réforme propres à différents pays. Diriger l'élaboration d'un cadre international de bonnes pratiques, d'indicateurs comparatifs et d'instruments d'action concrets, ou y contribuer. Contribuer aux études thématiques et aux examens par pays de l'OCDE, notamment sous la forme d'évaluations et de recommandations en matière d'action publique. Aider les pays à progresser dans la mise en œuvre des recommandations de l'OCDE et des initiatives nationales de réforme. Préparer et appuyer l'exécution de projets d'assistance technique destinés à des pays Membres et non Membres de l'OCDE, y compris aux niveaux national et infranational et avec des organismes sectoriels. Fournir des contributions claires et concises à des rapports en vue de leur examen par des comités de l'OCDE, ainsi que des notes de synthèse et d'autres communications destinées aux responsables publics et à un public plus large. Gestion de programmes et de projets Gérer des projets stratégiques, des activités de soutien aux pays et des axes de travail et y contribuer, en veillant à la production en temps voulu de travaux de qualité. Apporter son concours à la planification et à la mise en œuvre du programme de travail correspondant, notamment à la définition des objectifs, du calendrier et des résultats attendus des projets. Coordonner les contributions de collègues, d'experts et de contributeurs externes, en veillant à leur cohérence, leur qualité et leur adéquation avec les objectifs des projets. Préparer, sur demande, des notes de synthèse et des discours à l'intention de l'équipe dirigeante de l'OCDE. Veiller, en tant que de besoin, à ce que la Direction soit associée aux initiatives entreprises à l'échelle de l'OCDE. Liaison, diffusion et représentation Établir et entretenir des relations de travail avec des hauts responsables d'administrations nationales et d'organisations internationales, ainsi qu'avec des collègues d'autres composantes de l'OCDE. S'impliquer activement dans la diffusion de recommandations en matière d'action publique au moyen de divers canaux et formats, en ciblant les publics qui favoriseront l'obtention d'un impact maximal. Préparer et présenter des exposés pertinents en temps opportun lors de conférences et d'autres manifestations. Participer, selon les besoins, à des missions organisées dans les pays Membres et partenaires de l'OCDE. Se tenir informé(e) des enjeux et des évolutions générales propres au domaine de la gouvernance publique. Profil idéal Formation Diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques publiques, en gestion/administration publique, en économie, en sciences politiques, en droit, en finances publiques, en politique de la réglementation ou dans une autre discipline pertinente. Expérience professionnelle Au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente de la gouvernance publique et des travaux d'analyse ou de conseil dans ce domaine. Expérience avérée de la conduite d'analyses des politiques et de la production de travaux analytiques et stratégiques de qualité, notamment de rapports, de documents d'orientation, de notes de synthèse et de recommandations. Expérience de l'élaboration, de la gestion ou de la contribution à des projets stratégiques complexes associant de multiples parties prenantes, pays ou domaines de compétence. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, et aptitude à recourir à des données comparatives, à des données qualitatives et quantitatives, ainsi qu'à de bonnes pratiques pour élaborer des recommandations concrètes à l'intention de différents publics. Aptitude avérée à travailler de manière stratégique et en collaboration au sein d'équipes multiculturelles et au-delà des frontières institutionnelles. Une expérience dans une administration nationale ou une organisation internationale constituerait un atout. Compétences clés Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE . Langues Parfaite maîtrise d'une des deux langues officielles de l'OCDE (le français et l'anglais) et connaissance de l'autre langue, que la personne retenue s'engage à porter à un bon niveau. La connaissance d'une autre langue serait un atout.

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