Agent de crédit et recouvrement

Benefits

Additional Information

Relevant de la Directrice régionale de crédit, l'agent de crédit et recouvrement participera à la saine gestion des comptes clients et au respect des politiques nationales de crédit de la compagnie. Compiler et analyser l'information financière et de crédit pour les ouvertures et les révisions des comptes-clients. Autoriser ou recommander les marges de crédit à octroyer. Réaliser des appels de recouvrement et négocier des ententes de paiement Participer activement au processus de dénonciation, de cautionnement et de quittance Réviser les comptes-clients qui excèdent les marges de crédit autorisées. Poursuivre son apprentissage du crédit dans l'industrie de la construction : libération de commandes, gestion des comptes projets (dénonciations et suivis de projet) et suivis de cautionnements. Participer activement à l'atteinte des objectifs et aux résultats du service du crédit. Répondre aux demandes de renseignements des clients. Compétences et exigences : Diplôme d'études collégiales en administration ou autre domaine pertinent à l'emploi Minimum de 3 années d'expérience dans des fonctions similaires Bonne maîtrise d'un environnement informatisé Bilinguisme (un atout) Profil recherché : Joueur d'équipe, désirant évoluer dans un environnement en changement Faire preuve de tact, de diplomatie et posséder de bonnes habiletés de communication Très bonne capacité d'analyse, d'organisation du travail et de gestion des priorités Posséder un esprit critique, un excellent jugement et une grande discrétion Capacité à travailler sous pression et à bien gérer les priorités Faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et avoir une bonne capacité d'adaptation Avantages : Un salaire à la hauteur de ton talent Un régime de retraite avantageux Des assurances collectives complètes Un soutien pour ton bien-être: programme d'aide aux employés, télémédecine, gestion du stress et santé mentale Conditions de travail : 40 heures semaine en présentiel Statut d'emploi - permanent, temps plein, jour Date prévue d'entrée en fonctions - le plus tôt possible EMCO souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Emco s'est engagée à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d'embauche sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l'origine, du sexe, de l'orientation sexuelle, du genre, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées. EMCO utilise l'intelligence artificielle d'un tiers pour évaluer les CV afin de faciliter l'a revue des candidats.

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