Software Engineer (m/w/d) für die HCM-Schnittstellenentwicklung

About the role

Für unseren Mandanten, ein weltweit tätiger Versicherungskonzern mit mehreren tausend Mitarbeitern, suchen wir aktuell für die Zenrtale in Hannover einen # **Software Engineer (m/w/d) für die HCM-Schnittstellenentwicklung** **Ihre Aufgaben:** - (Weiter-) Entwicklung und Pflege von Schnittstellenprogrammen, die die funktionalen Anforderungen der Personalabteilungen (in Hannover und in den internationalen Standorten) und Facilities Management erfüllen - Mitarbeiten im Projektteam, das die Planung, Koordination und Umsetzung des globalen Rollouts einer "HR Cloud Solution" zum Ziel hat - Koordinieren von Testaktivitäten in enger Abstimmung mit Kollegen der Personalabteilungen, der Global IT als auch externen Partnern bei der Implementierung von Prozessen, Workflows, Schnittstellen und Funktionen - (Weiter-) Entwickeln, updaten sowie den reibungslosen Betrieb der aktuellen Systemlandschaft zur Unterstützung von Kernprozessen wie Recruiting, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung oder Aus- und Fortbildung sicherstellen - Bereitstellen von IT-gestützten Self Service-Funktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie von nicht funktionalen Anforderungen - Digitalen Workflows weiterentwickeln, implementieren und pflegen - Unterstützen beim Aufbau gruppenweiter Personalstammdaten **Ihr Profil:** - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Personalsystemen und -prozessmanagement - Berufserfahrung im IT-Bereich (Anwendungsbetreuung, Service, Kommunikations- und Kollaborationsumfeld) - Erfahrung in der Integration von HCM-Cloud-Anwendungen mit onPremise-Systemen (z.B. SAP HCM, Identity Management System) - Implementierungserfahrung von IT-Plattformen und -Lösungen für HCM (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) - Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Abschluss - Fundierte Kenntnisse in den Bereichen SaaS, PaaS, Low Code Technologien - Neben einer hohen IT-Affinität auch ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Überprüfung und Gestaltung von HCM-Geschäftsprozessen und Anforderungen - Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem (mindestens C1) Niveau - Bereitschaft, nach Abstimmung auch außerhalb der Regelarbeitszeit zu arbeiten, bedingt z. B. durch Release-Wechsel - Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, circa ein- bis zweimal pro Jahr **Sonstiges:** - flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - Eine familienfreundliche Firmenkultur - Überstundenvergütung, Betriebliche Altersvorsorge - Eine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung unterstützt durch ein umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot - Sportangebote & Gesundheitsförderung Wir freuen uns auf Ihr Feedback bzw. die Zusendung Ihres aktuellen Lebenslaufs! peopleCON Personalberatung E: [bewerbung@peoplecon.de](https://mailto:bewerbung@peoplecon.de) T: 0211 860 475 92

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