Fachbereichsleitung Pflege & Senioren

About the role

**Im Zuge unserer Organisationsentwicklung schaffen wir die neue Schlüsselposition der Fachbereichsleitung (FBL), die direkt der Geschäftsführung unterstellt ist. Wir suchen eine visionäre Führungspersönlichkeit, die diesen zentralen Bereich wirtschaftlich und qualitativ in die Zukunft führt.** Als wichtiger Umsatzträger sichert der Fachbereich Pflege & Senioren (FB 2) die ganzheitliche Versorgung der Menschen im Landkreis. Dazu gehören: - Stationäre Pflegeeinrichtungen (z. B. DRK-Seniorenresidenz "Jeetzelgarten", Senioren- und Pflegeheim Gartow) - Ambulante Pflege (DRK-Sozialstation) - Teilstationäre Pflege (DRK-Seniorentagespflegen in Clenze, Gartow, Hitzacker) - Seniorenwohnen (Seniorengerechtes Wohnen Gartow) - Unterstützende Angebote in der Häuslichkeit (Unterstützende Dienste) - Hausnotruf-Service - und Seniorenbetreuung (Seniorenbetreuung Gorleben und Gartow). **Ihre Rolle bei uns: Wirtschaftlichkeitswächter und Qualitäts-Coach** Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den gesamten Fachbereich Pflege & Senioren. Ziel ist es, die Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft zu entlasten und eine wirtschaftlich stabile, qualitativ hochwertige und zukunftsorientierte pflegerische Versorgung sicherzustellen. Sie führen disziplinarisch und fachlich die Pflegedienstleitungen (PDL), Einrichtungsleitungen (EL), die Stabsstelle "Koordination Pflegeausbildung" und Hauswirtschaftsleitungen. Das sind Ihre Aufgaben A. Strategische Steuerung & Organisationsentwicklung - Verantwortung für die zukunftsorientierte Ausrichtung des gesamten Fachbereichs (stationär, ambulant, teilstationär) und Entwicklung innovativer Wohn- und Pflegeformen (z. B. Ausbau ambulanter Wohngemeinschaften, Aktivierender Hausbesuch). - (Weiter-)Entwicklung und Überwachung einheitlicher Pflegestandards und Qualitätsmanagementsysteme über alle Standorte hinweg. - Strategische Vorbereitung und Begleitung von Pflegesatzverhandlungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung (GF) und dem Controlling (CO). - Fachliche Aufsicht und Auditierung der Pflegequalität und Dokumentation. B. Wirtschaftliche Verantwortung & Belegungsmanagement - Budgetplanung und regelmäßiges Monitoring der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen (Belegungsquoten, Personalaufwand, Sachkosten). - Steuerung des zentralen Belegungsmanagements zur Steigerung der durchschnittlichen Auslastung der stationären Einrichtungen. - Heimleitung der beiden stationären Dauerpflegeeinrichtungen - Identifikation von Optimierungspotenzialen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Budgetabweichungen. - Koordination der Investitionsplanung im Fachbereich und Priorisierung von Bedarfen (CAPEX) in Abstimmung mit der GF. C. Operative Führung & Compliance - Führung, Motivation und Coaching der nachgeordneten Leitungskräfte (PDL/EL) und Förderung des Employer Brandings zur Fachkräftegewinnung. - Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Personaleinsatzquoten (PEQ) und Sicherstellung der MD-Konformität zur Risikominimierung. - Sicherstellung einer effizienten Dienst- und Tourenplanung (Vermeidung von Überstunden-Staus). - Zusammenarbeit mit der neuen Stabsstelle Facility Management zur Sicherstellung der Betriebsbereitschaft und Instandhaltung der Immobilien, technischen Anlagen und Fuhrparks. D. Repräsentation & Netzwerkarbeit - Vertretung des Fachbereichs gegenüber Kostenträgern, Behörden (Heimaufsicht, MD), auf Pflege- und Ausbildungsmessen und in DRK-Gremien. - Aktive Netzwerkarbeit zur Stärkung der Marktposition im Landkreis Lüchow-Dannenberg **Das bringen Sie mit** - Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. PDL- und Heimleiter-Weiterbildung mit langjähriger Leitungserfahrung auf Bereichsebene). - Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Größenordnung, idealerweise mit Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte. - Fundierte Kenntnisse im SGB XI, SGB V (insbesondere hinsichtlich Pflegesatzverhandlungen und MD-Prüfungen) sowie in der betriebswirtschaftlichen Steuerung von Pflegeeinrichtungen. - Analytisches Denkvermögen, Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig wertschätzendem Führungsstil und hohe Krisenfestigkeit. - Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, die strategischen Entscheidungen in die operativen Teams zu vermitteln. - Uneingeschränkte Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild des Deutschen Roten Kreuzes. **Das bieten wir Ihnen:** - Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, einen zentralen Bereich aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen. - Attraktive Vergütung mit fairer und marktgerechter Bezahlung und einer Jahressonderzahlung im November. - Betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 5,49 % Ihres Gehalts. - Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten je nach Aufgabenbereich zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. - Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung für Ihre fachliche und p

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