Graduate Business Development Programme (m/w/d)

Benefits

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Möchtest Du eine langfristige und erfolgreiche Karriere in der Wirtschaft aufbauen? Unser zweijähriges Graduiertenprogramm vermittelt Dir alles, was Du über unsere spannende, schnelllebige Branche wissen musst, und zwar in einer Position mit Kundenkontakt. Am Ende Deines Programms verfügst Du über eine unvergleichliche Grundlage, auf der Du eine fundamentale Karriere bei Radius aufbauen kannst, da Du Zeit in jedem unserer wichtigsten Vertriebs- und Kundenmanagementkanäle verbracht hast. Zusammenfassung des Programms: Unser Graduate Sales Programme bietet Dir einen realistischen Einblick in die Komplexität unseres Geschäfts und die Möglichkeit, mit unserem Führungsteam zusammenzuarbeiten. Du erwirbst fundierte Kenntnisse über die Funktionsweise der einzelnen Bereiche des Fuhrparklösungsmanagement. Dazu gehören alle Aspekte, von Telefonaten im Vertrieb über die Kundenbetreuung bis hin zur Möglichkeit, Ziele zu übertreffen, sowie der Erwerb von technischem Verständnis und Erfahrung, mit einem breiten Überblick über die Zusammenhänge zwischen den Abteilungen und ihren Wert für das Unternehmen. Während Deines zweijährigen Programms wirst Du mindestens 3 Monate in jedem der unten aufgeführten Bereiche verbringen. - Flottenverkauf - Inbound - Flottenverkauf - Outbound - In-Life (Kundenbetreuung) - Stornierungen/Kundenbindung Du erhältst Einblicke in unsere Betriebs- und Produktteams. Außerdem hast Du die Möglichkeit, während des Programms Aufgaben/Verantwortlichkeiten als Teamleiter zu übernehmen! Einstellungszeit: September/Oktober 2026 Was wir suchen: Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaft, Marketing, Management oder verwandter Fachrichtungen Muttersprachler in Deutsch und gute Englischkenntnisse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und kaufmännisches Denken Leidenschaft für Führungsaufgaben und berufliche Weiterentwicklung Why join us? Festgehalt + Provision + Leistungsbonus Internationale Präsenz Klar definierter Karriereweg ins Management Echte Verantwortung vom ersten Tag an Das Bewerbungsverfahren umfasst die folgenden Schritte: 1. Psychometrische Beurteilung 2. Telefoninterview mit unserem Telematik-Personalvermittler 3. Assessment Center vor Ort 4. Der Arbeitsbeginn für diese Stelle ist September/Oktober 2026

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