Technical Documentation Analyst - (temporal)

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Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries. Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges. Daimler Truck, grupo líder y pionero a nivel mundial en la industria automotriz con más de 120 años y presencia en más de 200 países. En México cuenta con las divisiones de: Daimler Truck, Daimler Truck Buses y Daimler Truck Financial Services. En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito, moviéndonos a la velocidad correcta, un solo equipo, el mejor equipo y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes. Proyecto temporal por 19 meses. Objetivo de la posición: Crear, mantener, actualizar y garantizar los datos del maestro de materiales en SAP/P02, con el fin de tener un catálogo confiable, robusto y con información actualizada, Apoyando con información, reportes y datos a las áreas internas de PDC, áreas de postventa, plantas de ensamble del grupo DVCM y a la red de distribuidores, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de partes, y de analizar los datos para la toma de decisiones enfocadas al servicio de nuestros clientes. Asegurar la parametrización de módulos colocados en pedidos de venta de refacciones. Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados): SAP. Office. Almacén de refacciones. Manejo y análisis de base de datos. Nivel de inglés: B1 Español nativo. Soft Skills: Comunicación eficaz. Pensamiento estratégico. Toma de decisiones. Análisis y solución de problemas. Influencia y negociación. Planeación y organización. Escolaridad : Carrera Técnica o ingeniería. En Daimler Truck nos une el mismo propósito "Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento". Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial. Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa. Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado. Descripción de Actividades : Obtener de diferentes fuentes, la información de los datos, correspondientes a cada nuevo número de parte que se requiera dar de alta en el Catálogo maestro de Partes del Sistema de Refacciones (SAP/P02) En conjunto con el área de Sales Controlling de Finanzas, realizar las actividades de alta de nuevos números de parte en el Catálogo Maestro de Partes del sistema (Paragon). Gestionar los cambios y/o consultas del área de postventa, plantas tales como cambio de proveedor, creación y gestión de enlaces, bloqueos para venta o compra, cambio y extensiones de clases de valoración, modificaciones a grupos de compras, modificación en perfil de redondeo, carga de textos comerciales, jerarquías de producto determinado por las áreas comerciales, así como otros ajustes necesarios para el garantizar la disponibilidad de las partes. Extender materiales para los centros CSEP, SERVICE PLUS y Almacenes Regionales Parametrizar los módulos que sean colocados en pedidos de venta de refacciones #Trucks Work Location Opportunity Daimler Trucks AG is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work. To continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees. Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies. At Daimler, we value the diversity between our employees. In order to enrich the culture, Daimler acknowledges the importance of including people with different points o

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