Coordenadora / Coordenador de Recursos Humanos

About the role

Como Coordenadora ou Coordenador de Recursos Humanos, você atuará de forma estratégica junto às áreas de negócio, garantindo a implementação e a sustentação das políticas, práticas e processos de RH alinhados aos objetivos organizacionais. Também terá papel central no relacionamento com lideranças, impulsionando uma agenda consistente de saúde mental e bem-estar. Veja abaixo as principais atividades: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas; Liderar e desenvolver a equipe de RH Business Partner e Saúde Mental, assegurando uma atuação consultiva e alinhada às necessidades do negócio; Apoiar líderes na resolução de conflitos organizacionais e na condução de situações críticas; Implementar, acompanhar e aprimorar políticas, programas e processos de RH, garantindo alinhamento aos objetivos organizacionais; Coordenar programas de saúde mental e bem-estar, com foco na melhoria da qualidade de vida e na prevenção de vulnerabilidades emocionais dos empregados; Oferecer suporte emocional, orientando e realizando encaminhamentos adequados para líderes e empregados; Coordenar avaliações psicossociais, considerando fatores de risco e prevenção de incidentes decorrentes de aspectos biopsicossociais; Coordenar a elaboração e execução de campanhas de conscientização em saúde mental, promovendo a prevenção de riscos no ambiente de trabalho; Monitorar indicadores da área, acompanhando a performance e propondo ações de melhoria contínua para suporte às tomadas de decisão; Atuar de forma integrada com as demais subáreas de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, entre outras), garantindo alinhamento às normas internas; Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de Segurança e Saúde Operacional, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Integridade Empresarial. O perfil que estamos buscando para essa posição: Ensino superior completo em Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia em posições de RH Business Partner; Vivência em liderança e desenvolvimento de equipes; Conhecimento sólido em processos, políticas e práticas de RH; Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e/ou programas de saúde mental e bem-estar; Será considerado um diferencial ter experiência em ambientes industriais ou operações de maior complexidade. Desejável Inglês intermediário; Residir ou ter disponibilidade para residir na região de Barro Alto-GO. Por que fazer parte do nosso time? Somos uma empresa empenhada em fazer nossas crenças e valores acontecerem de verdade. O objetivo é proporcionar a você um ambiente de qualidade, diverso e seguro para que você desenvolva o seu melhor. Para isso, oferecemos os melhores benefícios: - Para cuidar da sua saúde física e mental: Gympass, Plano de Saúde e Odontológico (extensivo a você e seus dependentes), além de Assistência Psicológica e Aplicativo Saúde Emocional - Especial para você e sua família: Auxílio Creche, Programa Família, Brinquedo de Natal e Vale Alimentação! - Espaço para ser você mesmo: Fique à vontade para participar de nossos Grupos de Afinidades e dos eventos incríveis da Semana da Diversidade! - Para seu futuro: Plano de Previdência Privada diferenciado - E ainda: Transporte fretado, refeições no local de trabalho, remuneração variável, Seguro de Vida, Apoio e orientação: Jurídico, financeiro, social e psicológico. Como estamos comprometidos com a sua segurança? Nada é mais importante para nós do que garantir que você volte para casa com segurança após um dia de trabalho. Para que isso aconteça, temos os padrões de segurança mais rigorosos do setor. Além disso, também estamos investindo continuamente em novas tecnologias, de drones a análise de dados, que estão ajudando a tornar a mineração mais segura. Inclusão e Diversidade Temos o compromisso de promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, no qual valorizamos e respeitamos cada colega por quem ela/ele é. Acolhemos e celebramos todas as identidades de gênero, etnias, idades, espiritualidades, orientações sexuais, deficiências, classes sociais, estilos de vida e habilidades. E foi para escutar todas essas vozes que criamos os Grupos de Afinidades: espaços seguros para discutir, refletir e construir ações de inclusão e diversidade no âmbito da equidade de gênero, LGBTQIAP+, etnia, pessoas com deficiência e geracional. Nós queremos colegas que se sintam valorizados, respeitados e sintam-se abertos para trazer seu "verdadeiro eu" para o trabalho. *Reforçamos que todas as vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PcD) e reabilitados do INSS. Nosso processo seletivo Para se candidatar a essa vaga, realize seu cadastro on-line, e anexe seu currículo no ato da inscrição. Nosso processo seletivo, de forma geral, é constituído das seguintes etapas: inscrição, análise dos currículos, dinâmica/entrevista, avaliação comportamental, exame médico e admissão. Fique atent

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