Chargé·e de gestion du Programme de transition vers les énergies propres - Moyen-Orient et Afrique du Nord

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Responsabilités principales Gestion de programme et travaux d'analyse Organiser les activités dans le cadre du bureau géographique, autrement dit établir une planification claire pour livrer les produits prévus, ainsi que les manifestations dans la région MENA. Suivre en permanence les évolutions politiques et macroéconomiques de la région qui pourraient influer sur le secteur de l'énergie. Conduire des analyses et préparer des synthèses pour la direction de l'AIE et les pays membres de l'AIE, en particulier les donneurs du CETP. Communication Communiquer au sujet des produits bilatéraux et régionaux du programme, produire des contenus pour le site web de l'AIE, les médias de la région et les médias sociaux. Liaison et relations avec l'extérieur Assurer la liaison avec ses homologues dans les pays partenaires et les organisations internationales clés (Forum international de l'énergie, OPEC, CESAO) concernant l'ensemble des axes de travail du Programme Moyen-Orient et Afrique du Nord. Assurer la liaison avec les administrations des pays qui contribuent au financement du CETP pour la réalisation d'activités au Moyen-Orient et en Afrique du Nord. Profil idéal Formation Diplôme universitaire de niveau supérieur en ingénierie, économie de l'énergie, relations internationales, ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle Trois à cinq années d'expérience de la gestion de projets liés à l'énergie et des activités de liaison, acquise dans un établissement public ou privé, un centre de recherche et/ou une organisation internationale. Expérience du travail avec ou dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord. Communication et langues Très bon sens de la communication, notamment sur les médias sociaux. Excellente connaissance de l'anglais (écrit et oral) et bonne connaissance pratique de l'arabe ; la connaissance pratique d'autres langues, en particulier le français, serait un avantage. Compétences clés Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant. Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE . Date de clôture Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 19 Juillet 2026 à 23 h 59 CET (heure de Paris). Durée du contrat Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement Ce qu'offre l'OCDE Salaire mensuel de base initial de 6 975 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l'Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l'OCDE . Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l'OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d'en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l'Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Pour les candidat(e)s retenu(e)s, des tests écrits/entretiens vidéo sont prévus fin juillet, et des entretiens avec un jury début septembre. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d'un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. L'OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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