Analista de Produtos de Crédito Offshore

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Essa oportunidade é para a área de Crédito Offshore (Unique, PWM e Private), que tem a missão de desenvolver, sustentar e escalar operações de crédito offshore para clientes de alta renda e ultra high net worth. É um time apaixonado por construir soluções de crédito robustas, eficientes e seguras, conectando negócio, risco, tecnologia e operações. Você pode se dar muito bem se gostar de estruturar processos do zero, trabalhar em ambientes de alto crescimento e atuar de forma colaborativa com múltiplos stakeholders. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Desejável (não mandatório) graduação em Engenharia, Economia, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Desejável (não mandatório) especialização em Finanças, Risco ou Mercado de Capitais. Pensamento analítico e senso crítico - capacidade de traduzir cenários complexos de mercado e crédito em ações concretas. Ownership e proatividade - conforto em construir processos do zero em um ambiente em expansão. Comunicação estruturada - habilidade de interagir com comitês, tecnologia, risco e negócio, simplificando temas complexos. Resiliência e gestão de ambiguidade - atuação em contexto de crescimento rápido, com processos em construção. Colaboração cross-funcional - capacidade de negociar prioridades e recursos entre múltiplos stakeholders. Forte orientação a processos e controles - rigor com políticas, garantias, monitoramento e requisitos regulatórios Diferenciais: Já tiver atuado com crédito cross-border / offshore ou operações em moeda estrangeira. Tiver experiência em instituições financeiras (bancos de atacado, corretoras, family offices). Tiver experiência prévia com produtos de crédito (desejável, mas não obrigatório). Tiver vivência com crédito corporativo / private ou segmentos de wealth management. Tiver conhecimento de investimentos, sobretudo no exterior (Renda Fixa, Renda Variável, ETFs, Fundos). Já tiver se envolvido em projetos de tecnologia bancária, especialmente esteiras de atacado. 🎯 Desafios e Impacto Monitoramento setorial e de portfólio: acompanhar eventos de mercado e traduzir impactos em ajustes de controles, políticas e limites de produto. Atuação em crédito colateralizado e semi-colateralizado: suportar a lógica de estruturação, elegibilidade e monitoramento dessas modalidades. Padronização e automação de fluxos: especificar requisitos de negócio para migrar processos manuais para esteiras automatizadas, definindo regras, alçadas, exceções, rastreabilidade e SLAs. Interface com tecnologia e stakeholders: atuar como PO funcional junto aos times de suporte, priorizando demandas de sustentação e evolução e garantindo aderência das entregas aos requisitos de negócio. Controles e reportes: elaborar e manter dashboards de rentabilidade e portfólio, identificando desvios, red flags e oportunidades de melhoria. Pós-venda e exceções: estruturar fluxos de chamada de margem, gestão de pendências e exceções em concessão e pós-venda, incluindo a especificação funcional do HUB de pós-venda. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimento

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