Oficial Principal De Programas - Gestão Veterinária, Comissão Da Cedeao

About the role

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a orientação e supervisão do Diretor Executivo, o/a Oficial Principal de Programa - Gestão Veterinária assegurará a formulação e implementação de regulamentos regionais e internacionais que promovam uma gestão veterinária eficaz, nomeadamente no controlo das doenças animais, na melhoria da formação veterinária e no reforço da investigação para o desenvolvimento dos recursos animais, contribuindo assim para a prestação eficaz e eficiente de serviços veterinários em apoio à segurança alimentar e nutricional, aos meios de subsistência, à criação de riqueza e à redução da pobreza, através da gestão eficiente da saúde animal na região da CEDEAO, em conformidade com os objetivos da Política Agrícola da CEDEAO (ECOWAP) e do Programa Abrangente de Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP). Funções e Responsabilidades Apoiar os Estados-Membros da CEDEAO no reforço da gestão veterinária. Formular e assegurar a implementação de regulamentos e diretrizes veterinárias regionais e internacionais. Apoiar o aumento dos investimentos na infraestrutura nacional e regional de gestão veterinária, com vista a colmatar as lacunas identificadas na Análise de Lacunas da Organização Mundial da Saúde Animal (OIE) na região da CEDEAO. Formular, alinhar e implementar diretrizes regionais e internacionais de educação e formação veterinária na região da CEDEAO. Apoiar o reforço das capacidades e a formação contínua veterinária, explorando, em particular, modalidades de ensino e formação online. Formular e implementar quadros regulamentares e orientações regionais e internacionais em matéria de gestão da informação veterinária e de gestão de riscos para as populações. Apoiar e manter contactos com agências reguladoras veterinárias nos Estados-Membros da CEDEAO e outros parceiros regionais e internacionais relevantes. Promover e fortalecer relações de cooperação com a comunidade académica e científica regional e internacional, bem como apoiar a investigação para o desenvolvimento no setor da saúde animal. Promover a publicação regular, a nível regional, de documentos sobre regulamentação veterinária, formação veterinária e questões relacionadas com a investigação veterinária. Apoiar o estabelecimento e/ou o reforço de redes regionais de comunicação socioeconómica e de comunicação de riscos. Apoiar o fortalecimento da rede regional de regulamentação animal. Garantir o alinhamento das atividades com a implementação da Política Agrícola da CEDEAO (ECOWAP) e do Programa Abrangente de Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP), bem como dos projetos conexos. Garantir o planeamento, a formulação e a implementação adequados dos projetos, bem como a conformidade com os requisitos de financiamento dos principais parceiros multilaterais e bilaterais. Desempenhar outras funções que possam ser atribuídas pelo Comissário para a Agricultura, Ambiente e Recursos Naturais. HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Medicina Veterinária, Epidemiologia Veterinária, Saúde Pública Veterinária, Economia da Saúde Animal ou domínio afim, obtido numa universidade reconhecida. Dez (10) anos de experiência em negociações multilaterais e na assessoria a governos em matéria de mobilização de recursos para programas, incluindo seis (6) anos de experiência internacional relevante e cinco (5) anos em funções de supervisão. Conhecimento das políticas e regulamentações veterinárias relevantes que regem o desenvolvimento do setor de recursos animais. Experiência na formulação de projetos e no cumprimento dos requisitos de financiamento dos principais parceiros multilaterais e bilaterais. Capacidade técnica para desenvolver uma visão, missão e estratégia, centrando-se nas necessidades dos Estados-Membros e ajustando as estratégias em função da evolução das circunstâncias. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pes

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