Talent Pool Jovem Aprendiz - Tecnologia - Infraestrutura

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Venha construir sua carreira no time de Infraestrutura da XP Inc.! Estamos em busca de uma pessoa Jovem Aprendiz para atuar no time de Infraestrutura, apoiando as atividades do dia a dia da área e contribuindo para o bom funcionamento dos serviços de tecnologia da empresa. Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja iniciar carreira na área de Tecnologia, aprender na prática e se desenvolver em um ambiente colaborativo e inovador. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Não é necessário ter experiência prévia ou conhecimento técnico; Ensino médio ou superior completo ou cursando; Interesse por tecnologia e vontade de aprender; Boa comunicação verbal e escrita; Organização e atenção aos detalhes; Proatividade e curiosidade para aprender coisas novas; Facilidade para trabalhar em equipe. 🎯 Desafios e Impacto Apoiar atividades administrativas e operacionais do time de Infraestrutura; Auxiliar no acompanhamento de chamados e demandas internas; Organizar informações, controles e documentações da área; Dar suporte básico aos processos internos da equipe; Contribuir com melhorias simples no fluxo de trabalho, sempre com orientação do time. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural e habilidades Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança: Conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista focada em cultura: Conduzida por um sócio da companhia, tem o objetivo de avaliar sua aderência aos valores da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

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