Technicien ou technicienne bilingue, Acquisition des talents (Personnes et culture) (télétravail/hybride)

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Position Title: Technicien ou technicienne bilingue, Acquisition des talents (Personnes et culture) (télétravail/hybride) Status of Employment: Permanent Position Language Requirement: English, French Language Skills: English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate) Work at CBC/Radio-Canada At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians. Unposting Date: 2026-07-02 11:59 PM Votre rôle Relevant de la cheffe, Acquisition des talents basée à Montréal, vous agirez à titre de technicien ou technicienne bilingue en support aux différents secteurs d'activité de l'organisation. À ce titre, vous occuperez un rôle pivot au sein de l'équipe en offrant un appui continu et soutenu auprès des premiers spécialistes et ce, à plusieurs étapes du cycle de recrutement. Vous assurerez ainsi un point de contrôle de qualité en ce qui a trait aux affichages et à l'administration des tests applicables. Vous naviguerez constamment entre des tâches de nature administrative et opérationnelle et d'autres, de nature relationnelle, vous permettant des contacts réguliers avec les différents partenaires au sein des dossiers. Vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique et jouerez un rôle de gardien des processus liés à l'acquisition des talents, tant sur le marché qu'au sein même de l'organisation. Il s'agit d'un poste hybride, qui combine télétravail et présence au bureau, à raison de deux jours (flexibles) par semaine. Les conditions de travail seront discutées avec la gestionnaire recruteur selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Deux postes permanents à temps plein sont présentement disponibles et seront basés à Montréal. Principales responsabilités : Coordonner les affichages de postes, de la mise en forme à la publication sur les plateformes internes et externes (y compris les réseaux sociaux) en s'assurant de respecter les politiques organisationnelles ainsi que les différentes conventions collectives applicables; Administrer les tests et assurer le suivi des résultats; Compléter les validations pré-emploi; Prévoir et organiser les comités de sélection à l'agenda des premiers spécialistes et des gestionnaires; Archiver la documentation pertinente et offrir du soutien administratif à l'équipe d'Acquisition des talents; Participer aux rencontres et aux projets de l'Acquisition des talents ainsi qu'aux initiatives visant l'amélioration continue. Profil recherché : Expérience pertinente en soutien administratif au sein d'un environnement rapide (une expérience en soutien à l'Acquisition des talents sera considérée comme un atout); Habiletés exceptionnelles pour la communication écrite et orale, tant en français qu'en anglais (bilinguisme requis); Compétences supérieures en organisation du travail, en service à la clientèle et en gestion des priorités; Jugement, rigueur, respect des politiques et procédures, professionnalisme et souci de confidentialité; Fortes habiletés interpersonnelles et aisance à établir des liens avec les partenaires tant à l'interne qu'à l'externe; Capacité à naviguer au sein d'un environnement complexe, rapide et en changement; Maîtrise des outils des suites Google et Office; Connaissance d'un système de suivi des candidatures (Workday - un atout); Expérience au sein d'un environnement syndiqué (un atout). Qualifications requises : Diplôme collégial technique en administration/ressources humaines ou dans une discipline connexe; Minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente. Candidates may be subject to skills and knowledge testing. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes: A mandatory Criminal record check. Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position. CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country's diversity. That's because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That's why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervad

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