Bachelorarbeit (M/W/D) Bereich Hr / Arbeitsrecht / Compensation & Benefits

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Tailor-made Solutions for Special Tasks Die REEL GmbH ist eine der weltweit führenden und richtungweisenden Partner für Aluminiumhütten, Kernkraftwerke und andere Industriebereiche. Wir bieten unseren Kunden prozessorientierte Lösungen und maßgeschneiderte Systeme im Bereich Sonderkranbau, Manipulatoren und Handhabungseinrichtungen aus einer Hand. Eingebunden in die französische REEL International und einen weltweiten Unternehmens- und Fertigungsverbund mit jahrzehntelanger Erfahrung, sind wir ein international geprägtes Unternehmen mit starker Exportorientierung. Unsere Ziele: Qualität, Kundennähe, Innovation und soziale Verantwortung. Aufgaben Thema: ' Konzeption einer zeitgemäßen Betriebsvereinbarung auf Basis einer empirischen Benchmark- und Mitarbeiterstudie: Ablösung eines Bundesmontagetarifvertrags und Überarbeitung der Entsenderichtlinie' Unternehmensbereich: Human Resources / Personalmanagement Standort: Veitshöchheim bei Würzburg Zeitraum: ab sofort für ca. 3-6 Monate Deine Aufgaben: Im Rahmen der Bachelorarbeit unterstützt du uns bei der Modernisierung unserer Vergütungs- und Entsenderegelungen: Analyse des bestehenden Bundesmontagetarifvertrags (BMTV) sowie der Entsenderichtlinie im Hinblick auf Struktur, Inhalte, Stärken und Schwachstellen Recherche und Benchmarking marktüblicher Vergütungs- und Entsendemodelle für Montage- und Servicemitarbeiter (Auswertung von Studien, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Branchenberichten) Konzeption und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung innerhalb der Zielgruppe Aufbereitung der Ergebnisse in Form von Präsentationen und Entscheidungsgrundlage für das Management Entwicklung eines konzeptionellen Vorschlags Für eine neue, zeitgemäße Betriebsvereinbarung zur Ablösung des BMTV & zugehöriger Betriebsvereinbarungen & interner Regelung Für die Aktualisierung der Entsenderichtlinie unter Berücksichtigung aktueller rechtlicher Rahmenbedingungen Während der gesamten Zeit wirst du von einem erfahrenen HR-Team fachlich begleitet. Qualifikation Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs Interesse an Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und moderner Vergütungsgestaltung Erste Kenntnisse im Bereich empirischer Methoden (insbesondere Fragebogendesign und grundlegende Statistik) wünschenswert Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Sorgfalt Freude an der Arbeit mit Daten sowie Aufbereitung komplexer Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen (Management, HR, Betriebsrat, Mitarbeiter) Kommunikationsstärke und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Souveräner Umgang mit MS Office Paket (Word, Excel, Outlook)

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