Gerente de Parcerias e Novos Verticais

About the role

Você busca desenvolver sua carreira e atuar como Gerente de Parceiros e Novas Verticais em uma empresa líder no segmento de Tecnologia? Junte-se a nós! A Thomson Reuters combina a inteligência, tecnologia e expertise humana para fornecer respostas confiáveis que ajudam os profissionais a tomar decisões confiantes e administrar melhor seus negócios. Nós os ajudamos a reinventar a maneira como os profissionais trabalham, nossa equipe de especialistas reúne informação, inovação e insight para desvendar situações complexas nos mercados Tributário, Comercio Exterior, Contábil e Jurídico, respaldando nossos clientes na tomada de decisão. Sobre a Posição (About the Role) Nesta oportunidade, como Gerente de Parceiros e Novas Verticais , você atuará na unidade de negócio Legal Professionals e irá: Reconstruir o canal de parceiros de revenda: redesenhar perfil ideal do parceiro, estrutura de incentivos e processos de enablement , com foco em expandir a rede de parceiros no Brasil e gerar receita incremental. Liderar o time de parceiros de revenda : gerenciar, desenvolver e responsabilizar uma equipe front line , garantindo clareza de objetivo s, cadência de performance e cultura orientada a resultado. Mapear e validar novas verticais de mercado : a partir dos casos de uso já existentes em nosso portfólio jurídico, identificar segmentos adjacentes com fit ( ex : setor público, universidades , câmaras de abitragens ) e conduzir ciclos estruturados de descoberta , validação da oportunidade e entrada com hipóteses claras de ROI. Operar como elo entre parceiros, produto e mercado : traduzir demandas do canal e das novas verticais em insumos acionáveis para as áreas de produto, marketing e pricing , influenciando decisões que impactam competitividade e expansão de receita. Garantir previsibilidade de receita : construir e gerir pipeline do canal com rigor, reportar métricas-chave ( sell-through , cobertura, conversão, ARR gerado via parceiros) e tomar decisões rápidas de correção de rota quando necessário . Sobre Você (About You) Para esta posição, buscamos profissionais com as H abilidades & Experiência : Experiência comprovada em gestão de canais de revenda B2B: você já construiu ou reestruturou programas de parceiros em contextos de mudança, sabe o que bloqueia um canal e como reativar tração com o perfil certo de parceiro. Capacidade analítica e visão de negóci o : você não gere pelo relacionamento; gere por dados. Constrói business case, lê P&L de parceiro, identifica alavancas e toma decisão com informação incompleta sem paralisar. Liderança que desenvolve e responsabiliza : você já gerenciou equipes comerciais, sabe dar feedback difícil, não protege low performer e cria ambiente de alta exigência sem destruir engajamento. Perfil de builder em ambiente corporativo : confortável com ambiguidade, capaz de operar com autonomia dentro de uma estrutura global, sem esperar playbook pronto. Já navegou contextos de change management e saiu com resultado. Conhecimento do ecossistema jurídico e/ou de software jurídico é diferencial : familiaridade com o mercado de Legal Tech, escritórios de advocacia, departamentos jurídicos ou segmentos adjacentes acelera a curva e aumenta credibilidade com parceiros e clientes. #LI-CA1 O que iremos te oferecer? Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para funções baseadas em escritório, garantindo uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto presencial. Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: ""Flex My Way"" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais. Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa ""Grow My Way"" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial. Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro. Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos client

Your Match

How well this role fits your profile.

Company Intel

What employees say

Worked at Thomson Reuters? Share your experience