People Analytics & Workforce Planning Specialist (m/w/d)

About the role

Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Fashion‑ & Lifestyle‑Segment, das Kreativität mit datengetriebenen Entscheidungen verbindet. Zur weiteren Professionalisierung des HR‑Controllings suchen wir im Auftrag einen **People Analytics & Workforce Planning Specialist (m/w/d)**, der die HR‑Organisation strategisch und analytisch stärkt. ### Skills & Anforderungen - **Studienhintergrund** - Abgeschlossenes Studium in BWL, Controlling, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR‑Controlling. - **Berufserfahrung** - Mehrjährige Erfahrung im HR‑ oder Finanzcontrolling mit Fokus auf Personalplanung, Kostensteuerung und Forecasting. - **Tool‑Expertise** - Sehr gute Kenntnisse in HR‑Analytics‑ und BI‑Systemen wie SAP HR, Tagetik, Power BI oder SuccessFactors sowie exzellente Excel‑Skills. - **Analytische Stärke** - Fähigkeit, große Datenmengen zu analysieren, strategisch zu interpretieren und präzise Handlungsempfehlungen abzuleiten. - **Kommunikationskompetenz** - Sicheres, adressatengerechtes Kommunizieren komplexer HR‑Controlling‑Themen; proaktive Weiterentwicklung von Prozessen. - **Integrität & HR‑Know‑how** - Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen HR‑Daten; idealerweise Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht. ### Aufgaben - **HR‑Analytics & Reporting** - Entwicklung und Analyse von HR‑Kennzahlen, Dashboards und Reports für Management, HR und Fachbereiche unter Einsatz moderner BI‑Tools wie Power BI oder Tagetik. - **Workforce Budgeting** - Verantwortung für Personalbudgetierung, Personalkostenplanung sowie die laufende Überwachung aller HR‑Budgets. - **Forecasting & Analysen** - Durchführung von Abweichungsanalysen, Forecasts und Trendanalysen zu Personalaufwendungen und Organisationsstrukturen; Unterstützung bei Monats‑ und Quartalsabschlüssen. - **Organisationsmanagement** - Pflege von Planstellen, Monitoring von FTE‑Strukturen im SAP‑System sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität im Organisationsmanagement. - **Business Partnering** - Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance Controlling und HR‑Leitung; Entwicklung relevanter HR‑KPIs zur Bewertung von HR‑Maßnahmen. - **Compensation & Benefits** - Unterstützung bei Bonusberechnungen, Gehaltsrunden sowie internen und externen Audits und HR‑Due‑Diligence‑Prozessen. - **Digital HR Transformation** - Weiterentwicklung der HR‑Controlling‑Landschaft durch Automatisierung, Implementierung moderner HR‑Analytics‑Tools und Aufbau digitaler Dashboards. ### Benefits - Attraktives Gehalt (13 Monatsgehälter, Boni) - Flexible Arbeitszeiten - Hybridmodell (bis zu 3 Tage Remote/Woche) - 30 Tage Urlaub - Diverse Sabbatical-Optionen - Berufsunfähigkeitsversicherung - Betriebliche Altersvorsorge - Zuschüsse und Mitarbeitervorteile - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - Umfassendes Onboarding - Motiviertes, internationales Team mit starkem Teamgefühl

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