HR Business Partner & Site HR Lead

About the role

Deine Rolle Als HR Business Partner & Site HR Lead übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur. Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit. Deine Fokusbereiche: HR Site Leadership Haag HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit‑Themen Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR‑SharePoint‑Inhalte Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits) HR Business Partnering in einer Matrixorganisation Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit‑ und funktionalen Leaders Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change‑Prozessen Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen Mitarbeit an globalen HR-Projekten Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten) Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg Dein Profil Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld Hands-on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Stärke einer vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt.

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