Superviseur∙e, Accréditation

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Le Bureau du sergent d'armes et de la sécurité institutionnelle de la Chambre des communes cherche actuellement à pourvoir le poste de superviseur-e, Accréditation. Ce poste requiert une présence sur place cinq (5) jours par semaine. Le ou la superviseur-e, Accréditation est chargé de superviser le filtrage de sécurité et d'accréditation du personnel pour un large éventail de clients, tant au sein de la Cité parlementaire que dans les bureaux de circonscription. Le ou la titulaire du poste veille à une gestion sécuritaire, efficace et conforme de l'accès du personnel, tout en soutenant les objectifs de sécurité globaux de l'organisation. Il lui appartient aussi d'assurer un leadership, de donner des directives et de veiller à l'assurance de la qualité afin que les processus d'accréditation et de filtrage de sécurité soient mis en œuvre de manière uniforme et conformément aux politiques et aux procédures établies. Le ou la titulaire du poste donne des directives sur les besoins en accréditation et en filtrage à tous les échelons et est le principal point de liaison avec les partenaires internes et externes. Il lui incombe aussi de gérer l'acheminement du travail ainsi que de soutenir, d'encadrer et de superviser une équipe d'analystes de vérification de sécurité. Le ou la superviseur-e repère et signale les risques et les problèmes de sécurité et les porte à l'attention de la direction, en plus de formuler des recommandations pour éclairer la prise de décisions et l'atténuation des risques. Principales raisons de se joindre aux services d'accréditation : En intégrant cette équipe, vous collaborerez avec divers partenaires, tout en prenant des décisions de grande confiance et portant à conséquence sur l'accès du personnel et le filtrage de sécurité. Vous dirigerez et renforcerez une équipe spécialisée, vous contribuerez à améliorer les pratiques de sécurité et vous acquerrez une expérience précieuse d'opérations complexes et en vue, et ce, dans un milieu axé sur la collaboration et les objectifs qui offre un travail enrichissant et de belles possibilités d'avancement. Possibilités de formation et de perfectionnement. Équilibre travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures. 4 semaines de vacances (au minimum). Études Diplôme d'études postsecondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience pertinente. Expérience Expérience de la prestation de programmes et de services de filtrage de sécurité du personnel. Expérience dans la prestation de formation, de conseils et de soutien aux employés relativement au processus, aux politiques et aux procédures d'accréditation du personnel et de filtrage de sécurité. Expérience de l'utilisation de matériel numérique, de logiciels et de systèmes de gestion de l'information à l'appui des services de vérification de sécurité et d'accréditation du personnel. Expérience de présentation de séances d'information à la direction sur les questions liées à l'accréditation de sécurité du personnel, y compris les enjeux émergents, les risques, l'interprétation des politiques et les possibilités d'amélioration des procédures. Expérience de la réalisation d'évaluations et d'examens approfondis de dossiers complexes de filtrage de sécurité ainsi que la formulation de recommandations fondées sur les politiques, les procédures et les normes établies. Expérience de la prestation de leadership, d'orientation et de recommandations à la direction et aux intervenants en matière de filtrage de sécurité et d'accréditation du personnel. Expérience de la supervision, de l'encadrement, du mentorat et du perfectionnement du personnel dans un environnement axé sur le service à la clientèle et la sécurité. Atouts Expérience de l'analyse, de l'interprétation et de la communication de données, de l'établissement de rapports et de la présentation de séances d'information sur des questions touchant les services d'accréditation. Expérience de la prestation de services de cartes d'identité et d'accès. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif en proposant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande de mesures d'adaptation, si vous avez besoin de documents dans un format accessible ou si vous avez besoin d'aide supplémentaire pour le processus de candidature, veuillez communiquer avec les Services de recrutement et de sélection à l'adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca . Chaque poste bilingue se voit attribuer un profil linguistique qui détermine le niveau de maîtrise de la langue seconde requis en matière de compréhension écrite, d'expression écrite et d'interaction orale. Le profil pour ce poste est BBC. La candidature de personnes ayant d'autres profils linguistiques pourrait être prise en compte. Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l'avis d'emploi. Une fois la date de clôture passée, ces documents ne seront plus disponibles. Les candidats retenus pourront être pris en considération pour de futurs

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