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Senior Perm Consultant (m/w/d)

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Bankpower GmbH logoBankpower · Köln, Nordrhein-westfalen
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Benefits

-Vergütung: Faires Fixgehalt plus Boni; bis zu 25 % direkte Beteiligung am Ertrag.Onboarding: Strukturierte Einarbeitung mit erfahrenem Buddy, zentraler Veranstaltung und E-Learning-Modulen.Teamkultur: Gelebte "Du"-Kultur und starker Teamgeist.Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub.Ihr Weg zum neuen JobSie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit.Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an: mpdejobsmuenchen@bankpower.de zukommen lassen.Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion.Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.Wir freuen uns auf Sie!Abteilung(en): PersonaldienstleistungArt(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung

Additional Information

Senior Perm Consultant (m/w/d) Standort: Köln Anstellungsart(en): Vollzeit Zweck und Ziel der Stelle Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup besetzen wir seit 1998 erfolgreich Vakanzen in der Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche. Wir schaffen Verbindungen und sind innerhalb dieser spezialisierten Branche bestens vernetzt. Profitieren Sie von unserem Netzwerk! Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Jobperspektiven. Ab sofort suchen wir einen Senior Perm Consultant (m/w/d) für unsere Kollegen von Manpower am Standort Köln. Das Gehalt für diese Stelle liegt je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 55.000€ und 70.000€. Aufgaben - Neukundengewinnung: Du stärkst bestehende Kundenbeziehungen und überzeugst Unternehmen mit maßgeschneiderten HR-Lösungen. - Rekrutierungsstrategie: Planung und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses unter Einsatz innovativer Ansätze und Best Practices. - Verhandlungskompetenz: Abschluss fairer Verträge mit Kunden und Kandidaten zur langfristigen Zusammenarbeit. - Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege vertrauensvoller, langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen. - HR-Beratung: Entwicklung maßgeschneiderter HR-Lösungen und Strategien basierend auf aktuellen Trends und Unternehmenszielen. - Markt- und Prozessanalyse: Ableitung von Empfehlungen zur Optimierung interner Abläufe und zur Anpassung an Marktveränderungen. Anforderungen - Arbeitsmarktkenntnis: Tiefes Verständnis des Bankensektors und seiner Trends zur frühzeitigen Erkennung von Chancen. - Vertriebs- und Kundenorientierung: Erfolgreiche Akquise neuer Kunden und kontinuierlicher Ausbau des Bestandskundennetzwerks. - Recruiting-Kompetenz: Identifikation und Auswahl qualifizierter Kandidaten mithilfe moderner, strategischer Methoden. - Verhandlungsgeschick: Abschluss fairer Vereinbarungen mit Kunden und Kandidaten zur Förderung langfristiger Beziehungen. - Technologieeinsatz: Effiziente Nutzung von ATS und KI-gestützten Tools im Recruiting-Prozess. - Kommunikation: Überzeugende und klare Interaktion mit Kunden, Kandidaten und internen Teams, schriftlich wie mündlich.

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