Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção - Tecnologia

About the role

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Essa oportunidade é para a área de Recrutamento e Seleção - Tech. Como Coordenador(a), você estará na linha de frente da estratégia e execução do recrutamento das áreas de tecnologia da XP, sendo responsável pela liderança do time de Tech Recruiters, Operações, Atenimento e Produtos&Design, pela qualidade das contratações e pela evolução contínua dos nossos processos de seleção. Você será responsável por garantir uma operação de recrutamento eficiente, estratégica e orientada a dados, atuando como parceiro(a) próximo(a) das lideranças de tecnologia, sustentando o crescimento da companhia com talentos altamente qualificados e aderentes à nossa cultura. Seu papel será essencial para equilibrar volume, senioridade, diversidade e experiência do candidato, garantindo excelência na entrega e impacto real no negócio. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco relevante em tecnologia (engenharia, dados, produto, design, etc.). Vivência prévia em liderança ou coordenação de times de recrutamento (formal ou na prática). Forte entendimento do mercado tech, perfis, stacks e dinâmicas de contratação. Experiência com métricas de recrutamento, análise de dados e apresentação de indicadores para diferentes públicos. Capacidade de atuação estratégica e consultiva junto a lideranças de negócio e de tecnologia. Habilidade de comunicação clara, objetiva e empática, tanto oral quanto escrita. Organização, visão sistêmica e forte capacidade de priorização em ambientes de alta demanda e mudança constante. Alinhamento à cultura XP: espírito de dono(a), colaboração, inconformismo, foco em resultado e ética. Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter e similares). Diferenciais: Experiência em coordenação de recrutamento em empresas de tecnologia, serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento. Vivência com uso de dados avançados, dashboards e ferramentas de people analytics aplicados a recrutamento. Participação em projetos de employer branding, eventos de atração e programas de talentos (trainee, estágio, bootcamps, etc.). Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas a processos de People/Recruiting. 🎯 Desafios e Impacto Liderança de time Coordenar, desenvolver e acompanhar o time de recrutamento, promovendo um ambiente de colaboração, aprendizagem contínua e alta performance. Atuar como referência técnica em recrutamento, apoiando o time em posições críticas, sênior e de alta complexidade. Gestão e melhoria de processos Gerenciar, desenvolver e acompanhar os processos seletivos da área de atuação, garantindo padronização, escalabilidade e eficiência. Evoluir e padronizar procedimentos, fluxos e formatos de recrutamento, sempre com foco em qualidade, experiência (candidate & hiring manager experience) e compliance. Conduzir iniciativas de inovação em recrutamento, utilizando dados, tecnologia, IA e novas práticas de mercado. Gestão de indicadores e qualidade Garantir o cumprimento e a qualidade dos principais KPIs da área, como: NPS de gestores(as), NPS de candidatos(as), Time to Hire (TTH), Volume de contratações, Métodos de seleção, Fontes de atração, Qualidade da contratação, Early turnover, entre outros. Monitorar, analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais para a liderança, trazendo insights, diagnósticos e propostas de melhoria contínua. Parceria estratégica com a liderança Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de tecnologia, operações, atendimento, produto e design, atuando de forma consultiva em: Alinhamento de perfis e necessidades futuras, Definição de estratégias de busca e priorização de demandas, Estratégias de seleção de mercado e atração de talentos, Posicionamento e competitividade das vagas no mercado. Atuar na gestão de capacidade do time, equilibrando volume, complexidade e prazos, garantindo aderência aos SLAs acordados. Marca empregadora e atração Atuar no posicionamento de marca empregadora, em alinhamento às estratégias corporativas juntamente com time de EB. Definir e executar estratégias de posicionamento das vagas e das áreas em canais e locais estratégicos de atração (eventos, comunidades, prog

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