Country Manager Germany

About the role

Sentec ist ein schweizerisch-amerikanisches Medizintechnikunternehmen, das sich auf die Beatmungsmedizin spezialisiert. Seit seiner Gründung im Jahr 1999 verfolgt Sentec einen Deep-Tech-Ansatz, der auf fortschrittlicher Wissenschaft und avantgardistischen Technologien basiert, um Patienten mit Atemwegserkrankungen in allen Pflegebereichen zu versorgen. Sentec bietet medizinischen Fachkräften auf der ganzen Welt nicht-invasive, kontinuierliche Überwachung und effektive therapeutische Lösungen. Sentec erhielt die Auszeichnung 'Top Company' von Kununu in den Jahren 2025 und 2026. Ihre Aufgaben Führung, Entwicklung und Motivation der Vertriebsmannschaft Deutschland Verantwortung für Umsatz, Marktentwicklung und nachhaltiges Wachstum im deutschen Markt Aktive Marktbeobachtung sowie systematisches Einbringen von qualifiziertem Marktfeedback in die Produkt‑ und Portfolio‑Planung der Sentec‑Gruppe Enge Zusammenarbeit mit Marketing‑Teams, regionalen Clinical Specialists und Product Managern, insbesondere bei der Einführung neuer Produkte Gesamtverantwortung für den Standort Bad Soden und das Innendienst-Team. Standort Ihr Wohnsitz liegt idealerweise in Rhein-Main-Gebiet, um eine enge Anbindung an den Standort Bad Soden sicherzustellen. Alternativ ist auch ein anderer Wohnsitz innerhalb Deutschlands möglich. Die Position erfordert eine hohe Reisebereitschaft. Ihre Qualifikation Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Management, International Business oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Managementfunktion (z. B. Country Manager, General Manager, Sales Leader) Idealerweise mit Fachweiterbildung im Bereich Intensivmedizin, Pneumologie, Schlafmedizin oder Neugeborenen-Intensivmedizin (oder vergleichbar) Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen Sinnstiftende Arbeit mit Produkten, die lebensrettend sind oder die Therapie von Patienten wirksam unterstützen Flache Hierarchien und echte interdisziplinäre Arbeitsgruppen Die Möglichkeit, Ideen einzubringen, aktiv mitzugestalten und Entscheidungen zu treffen Richtlinien für Initiativbewerbungen von Personalvermittlern und Personalagenturen Wir akzeptieren keine Initiativbewerbungen von Personalvermittlern oder Personalagenturen ohne vorherige schriftliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien. Daher haften wir nicht für Provisionen, Gebühren oder Kosten für spontan eingereichte Bewerbungen. Jede ohne vorherige Vereinbarung übermittelte Bewerbung wird als Direktbewerbung betrachtet und unterliegt nicht dem Provisionsanspruch.

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Company Intel

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