Jefe de Créditos y Cobranzas

About the role

Objetivo del Cargo: Realizar las gestiones necesarias para la correcta aplicación de la política de créditos y cobranzas. Esto implica supervisar que los clientes cancelen sus deudas en la fecha estipulada y tengan asignado un límite de crédito razonable. Principales Responsabilidades: Supervisa de la gestión de Cobranzas de sus colaboradores y gestiona personalmente la cobranza de los clientes que presentan problemas de pago considerables. Analiza con sus colaboradores las cuentas de los clientes con el fin de vigilar el cumplimiento de las condiciones pactadas. Supervisa la emisión de recibos de la cobranza por giros bancarios, sobres con cheques o cobros en la Empresa. Supervisa el ingreso de los recibos de cobranza al AX. Realiza un seguimiento de la Política de Créditos y Cobranzas. Seguimiento de los clientes en concurso civil y otras acciones legales. Analiza las referencias, el informconf y la declaración de los 3 últimos IVA para su resolución. Controla los recibos de los pagos realizados por los cobradores y vendedores. Liberación de pedidos de venta en el asignador. Visita a diferentes clientes con el fin de comprender su operativa y solucionar posibles inconvenientes. Supervisa el archivo de la documentación relacionada con su área. Aprobación de pedido mínimo. Emite listado de Cobranzas para Vendedores y Cobradores, analizando con cada responsable la situación de su cartera. Confecciona mensualmente informes de gestión para compartir con el Departamento de Comercial y Gerencia General, de forma tal de tomar medidas correctivas si correspondiera. Convoca y lidera al Comité de Créditos, integrado por la Gerencia Comercial y Gerencia de Administración y Finanzas. En el mismo se analiza la situación de cada cliente y se toman resoluciones al respecto. Prepara mensualmente para RRHH el informe de cobranzas por cobrador / vendedor para la liquidación de las comisiones por ventas. Trimestralmente convocar y liderar el comité de notas de crédito. En el mismo se analizará los principales motivos de notas, su evolución y se tomaran las acciones necesarias para la disminución de estas. Antecedentes Educativos: Licenciado en carreras Contables y/o Administrativas. Conocimientos Específicos: Conocimiento de los canales de comercialización de la compañía. Conocimientos de Office y sistemas operativos de computación. Experiencia Laboral Vinculada al Puesto: Experiencia no inferior a 2 años en el cargo. Habilidades / Competencias: Sistemático, dinámico, consistencia de criterio, capacidad de análisis, sentirse a gusto por trabajo en equipo, responsable. Buen relacionamiento interpersonal. Necesidad de crecer y desarrollarse en el cargo que está ocupando. Capacidad de liderar y motivar al grupo de trabajo. Capacidad de coordinación y negociación con los diferentes sectores de la organización. Idioma/s y Nivel/es: Inglés Intermedio oral y escrito. (deseable) Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros. Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

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