Interprète Anglais-Français, Cour de Justice

About the role

Garantir la mise à disposition de services d'interprétation dans les langues de travail des honorables juges dans l'exercice de leur mandat judiciaire. Rôles Et Responsabilités Assurer l'interprétation de l'anglais vers le français lors des audiences, réunions et délibérations. Fournir des services d'interprétation aux juges et au personnel, au besoin. Être capable de travailler au sein d'une équipe d'interprètes hautement qualifiés. Maîtriser l'interprétation simultanée, consécutive et autres modes d'interprétation. Un Master complété par un Diplôme ou un Certificat en Interprétation de Conférence délivré par un établissement reconnu. OU un diplôme universitaire en interprétation de conférence délivré par un établissement reconnu. Dix ans d'expérience en interprétation (dont quatre ans en tant qu'interprète permanent). Fait preuve d'une précision, d'une constance et d'une fidélité exceptionnelles au style et aux nuances des langues source et originale. Maîtrise de la constitution d'équipes d'interprétation. Capacité à garantir la plus stricte confidentialité. Connaissance des techniques de recherche terminologique et documentaire, et capacité à exploiter une grande variété de sources d'information. Compétences professionnelles et maîtrise du sujet démontrées. Souci constant de son développement professionnel et personnel, et veille constante sur les évolutions de sa profession. Compréhension de tous les accents, et capacité à s'adapter aux variations de débit et de style. Capacité à trouver les équivalents culturels appropriés et à prendre en compte le contexte culturel ; une connaissance approfondie de la langue et de la culture est donc indispensable. Capacité à maintenir la cohésion de l'équipe et à adopter une attitude professionnelle en cabine. Maîtrise parfaite de la langue cible et excellente connaissance de la langue source. Une bonne connaissance de la troisième langue de la CEDEAO est un atout. Compétences Clés De La Cedeao Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l'expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l'accomplissement du mandat de l'organisation. Capacité à diriger par l'exemple et à organiser le travail d'équipe pour encourager la coopération afin d'atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l'engagement des employés. Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre. Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée. Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d'éthique et d'intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence. Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d'une manière qui assure le succès continu de l'organisation. Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d'une certification en gestion de programme. Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et l'amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l'organisation. Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d'un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux. Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations. Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle. Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir l'adhésion aux nouvelles initiatives, pour mieux comprendre les points de vue divergents, pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite. Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers d'autres personnes d'horizons divers, à comprendre des points de vue culturels divers, en particulier en Afrique de l'Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations. Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses, en réunissant des pratiques innovantes. Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles/positions, les différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre. Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer l'égale participation des femmes et des hom

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