Oficial Principal De Arte E Cultura, Comissão Da Cedeao

Benefits

Additional Information

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO : O Oficial de Projetos de Artes e Cultura coordena as atividades da Divisão, planeia e implementa projetos e programas nas suas áreas de competência e executa quaisquer outras tarefas que lhe sejam atribuídas pela autoridade superior, em conformidade com os objetivos da CEDEAO. Coordena a gestão das atividades da sua divisão sob a autoridade do Diretor. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES : Coordenar as atividades da Divisão, em conjunto com o pessoal sob a sua autoridade e outras divisões. Planejar e monitorar a implementação de atividades relacionadas ao desenvolvimento das artes e da cultura na Região. Garantir a implementação dos projetos e planos de ação da Divisão, de acordo com as diretrizes fornecidas pelo Diretor, pelo Comissário ou pelo Presidente da Comissão. Elaborar e apresentar relatórios de progresso e avaliação à administração sobre o estado dos projetos artísticos e culturais. Executar quaisquer outras tarefas atribuídas pelo Comissário ou pelo Diretor dentro do âmbito normal das suas responsabilidades. Conceber, planear, implementar e monitorizar o orçamento da Daivisão. Buscar financiamento adicional para a implementação dos projetos da Divisão. Elaborar um plano de ação para a gerência da Divisão, em colaboração com os funcionários sob sua autoridade. elaborar um contrato de desempenho para os recursos humanos da Divisão, em estreita colaboração com o Departamento de Recursos Humanos. Organizar consultas regulares com os funcionários da Divisão. Garantir o acompanhamento e a coordenação dos intercâmbios com os Estados-Membros e os parceiros técnicos e financeiros no domínio das artes e da cultura. Fornecer conhecimentos especializados na implementação de projetos e programas relacionados com as artes e a cultura. Efetuar o planeamento e monitorização de quaisquer necessidades de recrutamento ou colaboração com consultores na área das artes e da cultura. Elaborar um plano de formação para o pessoal sob a sua autoridade e trabalhar para a sua implementação, em colaboração com o Direção de Recursos Humanos. Orientar os funcionários sobre oportunidades de capacitação. Supervisionar o alinhamento dos resultados com a implementação do programa pela equipe, considerando as oportunidades tecnológicas atuais. Orientar a equipa da Divisão na implementação de programas em cada área de especialização. HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Indústrias culturais; Património cultural; Propriedade intelectual (direitos de autor); ou áreas relevantes nas esferas das artes e da cultura, obtido em uma universidade reconhecida. 10 anos de experiência profissional, incluindo 2 anos de trabalho internacional relevante e 2 anos em cargo de supervisão. Conhecimento técnico de teorias, princípios e métodos nas áreas das indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos de autor) e/ou ciências sociais nas áreas das artes e da cultura. Conhecimento de teorias e práticas em gestão de programas e projetos nas indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos autorais), monitorização e avaliação, formação e capacitação nas indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos autorais). Conhecimento sólido da política da CEDEAO em matéria de assuntos culturais e áreas conexas, e forte apreciação do papel da cultura no empoderamento e capacitação de outros atores. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização. Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais crític

Your Match

How well this role fits your profile.

Company Intel

What employees say

Worked at Deloitte6? Share your experience