Senior Consultant SAP HCM (m/w/d)

About the role

Senior Consultant SAP HCM (m/w/d) 40 Stunden pro Woche - unbefristet - Frühester Beginn ab sofort 80.000 - 120.000 EUR pro Jahr ## Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche. ## Deine Aufgaben - Das erwartet dich: - Beratung und Prozessoptimierung: Du berätst unsere Kunden, wie sie ihre HR-Prozesse effizient in SAP HCM abbilden und weiterentwickeln können. - Hands on: Du übernimmst die konzeptionelle Vorbereitung und operative Durchführung von Beratungsprojekten im SAP HCM-Bereich. - Weiterentwicklung der SAP HCM-Applikationen: Du unterstützt die Umstellung von HCM On-Premise auf SAP SuccessFactors und bringst Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ein. - Fachübergreifende Entwicklung: Du bringst deine eigenen Ideen und Interessen ein und entwickelst dich sowohl fachlich als auch persönlich weiter. - Kundenbeziehungen pflegen: Du baust langfristige Beziehungen zu bestehenden Kunden auf und knüpfst neue Kontakte. ## Deine Skills - Das bringst du mit: - Berufserfahrung in SAP HCM: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung oder im Support von SAP HCM-Lösungen, insbesondere in den Modulen PY, PT oder ESS/MSS. - Kenntnisse in HR-Prozessen: Du hast fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und idealerweise Erfahrung mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften. - Erfahrung in (Teil-)Projektleitung: Du bringst Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung mit und kannst Verantwortung in Projekten übernehmen. - Wissen teilen: Du bist bereit, dein Wissen sowohl intern als auch extern mit unseren Kunden zu teilen und dieses aktiv weiterzugeben. - Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisen zum Kunden sind für dich kein Problem, um Projekte vor Ort erfolgreich umzusetzen. # Hä? Passt doch gar nicht! ## Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt. ## Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: - Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. - Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. - Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert. - Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können. - Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten. ## Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können. ## Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet: - Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter. - Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen. - Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. - Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten. - Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks. - Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen. - Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. - Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Posit

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