Chargée ou chargé de projet (intermédiaire) - Caractérisation et réhabilitation des sols

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Vous souhaitez relever des défis stimulants et contribuer activement à des projets d'envergure en environnement? En intégrant notre équipe, vous aurez la liberté de choisir votre lieu de travail parmi nos bureaux de l'Est du Québec , et vous prendrez part à la coordination et à la supervision de travaux de caractérisation, de réhabilitation et de surveillance environnementale pour une clientèle variée. En tant que véritable pilier de nos projets, vous interagirez avec divers clients, aussi bien sur des initiatives internes multidisciplinaires que pour des mandats externes. Vous bénéficierez du soutien d'une équipe de professionnel-les aux expertises variées et interviendrez à chaque étape des projets, du volet technique à la gestion globale. Votre implication jouera un rôle clé dans la croissance de notre département de l' Environnement et Sciences de la terre . Principales responsabilités : Préparer des offres de service attractives, adaptées aux clients, et contribuer au développement des affaires par leur rédaction et la gestion des ressources Piloter et superviser des études environnementales (phases I, II, III) ainsi que des projets de réhabilitation Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes : clients, instances gouvernementales, équipes internes, sous-traitants, laboratoires, etc. Analyser les données collectées, interpréter les résultats et formuler des recommandations pertinentes Gérer les budgets et les échéanciers pour garantir la réussite des projets Rédiger et réviser des rapports techniques Diplôme d'études universitaires en génie géologique, civil, géologie ou tout autre domaine équivalent Minimum 5 ans d'expériences pertinentes en caractérisation et réhabilitation environnementale Connaissance approfondie des lois, règlements, guides, lignes directrices, politiques et autres documents de référence applicables Aptitude démontrée en rédaction de rapports et vulgarisation de concepts techniques, de solides aptitudes à la présentation Maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit : excellentes aptitudes de rédaction en français Formation complétée en matière de santé et sécurité sur les chantiers (Carte ASP Construction) Agilité à évoluer dans des projets multidisciplinaires Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès. Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons : Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employé-e-s et aux familles Un régime d'épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur de 4 % Une possibilité annuelle d'acheter des actions en tant qu'entreprise appartenant à des employé-e-s Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada Jusqu'à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d'années d'expérience Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Pour plus d'informations ou d'intérêt, contactez Réna Chont #LI-Onsite Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l'expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l'équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d'évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n'est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises à la suite d'un examen humain. L'éthique et l'intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C'est pourquoi nous nous engageons à assurer l'égalité d'accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi. Des mesures d'adaptation sont offertes

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