Directeur des opérations/Directrice des opérations

About the role

Responsabilités principales Direction et encadrement Piloter la mise en œuvre du programme de travail par la Direction conformément aux priorités définies par les Membres et le Secrétaire général et à la stratégie de l'OCDE pour les services, les opérations et la gestion internes, telles qu'elles figurent dans le PTB. Orienter la réflexion stratégique, y compris en élaborant des stratégies d'exploitation et de gestion, des politiques à mener, des processus opérationnels et des solutions conformes aux meilleures pratiques, de sorte à apporter un soutien complet à l'Organisation dans l'exécution de son mandat grâce à des services de qualité intégrés à partir d'un guichet unique DCO. Veiller à ce que la Direction soit à l'avant-garde de l'amélioration continue des processus et de la mise en œuvre à l'échelle des services, des opérations et de la gestion internes, en s'assurant que les systèmes continuent de répondre aux normes les plus avancées et en donnant forme à la contribution mondiale de l'OCDE. Nouer des relations fondées sur la confiance avec l'équipe dirigeante de l'Organisation à l'appui de la collaboration et du travail d'équipe entre les services de soutien et les directions de substance. Apporter son soutien au Cabinet du Secrétaire général en assurant une circulation rapide et efficace des informations, notamment des éclairages en matière de gestion et sur le plan opérationnel, afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l'Organisation, en prodiguant des conseils quant aux priorités et risques clés. Identifier les défis et priorités émergents, mettre en œuvre des solutions innovantes pour renforcer l'efficacité et l'efficience des activités, et nouer avec des parties prenantes internes et externes clés des partenariats stratégiques utiles pour mener à bien la mission de l'OCDE et obtenir les résultats voulus. Représentation et liaison Représenter DCO et l'OCDE en interne et à l'extérieur, en établissant des relations et des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les organisations internationales et les autorités nationales, au service des objectifs de l'Organisation. Gestion et coordination Superviser les équipes de la Direction en s'appuyant sur une gestion des talents fondée sur le mérite et en s'attachant à améliorer les performances. Veiller à l'usage optimal des ressources, des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction, en supervisant les initiatives de recouvrement des coûts et les questions relatives à la viabilité financière, tout en promouvant des méthodes de travail efficaces et une communication de qualité dans un environnement de travail positif. Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l'excellence, l'inclusion et la diversité. Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l'échelle de l'Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général, PBF et les directions de substance, pour fournir des fonctions et services opérationnels dans le cadre du modèle de fonctionnement décentralisé de l'OCDE et contribuer aux initiatives stratégiques. Promouvoir les normes éthiques et professionnelles les plus strictes énoncées dans le Code de conduite de l'OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Instaurer un environnement dans lequel le personnel peut évoluer et s'épanouir. Profil idéal Formation et expérience professionnelle Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en administration des entreprises, en droit ou dans une discipline connexe. Un MBA constituerait un avantage. Plus de dix années d'expérience de la gestion institutionnelle. Excellente connaissance des problématiques actuelles relatives aux services centraux, à la gestion opérationnelle et à la gouvernance de l'Organisation. Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés. Excellente connaissance des principaux domaines d'activité d'DCO, notamment les ressources humaines, les technologies de l'information, la transformation numérique et l'IA, ainsi que la gestion des ressources de l'Organisation. Aptitude avérée à travailler en collaboration au-delà des frontières institutionnelles et à nouer des partenariats efficaces avec les services financiers, les directions de substance et les autres services internes. Communication et langues Parfaite maîtrise d'une des deux langues officielles de l'OCDE (français et anglais) et connaissance de l'autre langue, ou disposition à l'apprendre. La connaissance d'autres langues serait un atout. Compétences clés Les agents de la catégorie Dirigeants sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi au nivea

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