HRBP Devoteam

About the role

Som HRBP i Devoteam Norge blir du en strategisk og operativ partner for våre forretningsenheter (BU-ledere) og den lokale ledelsen. Din hovedoppgave blir å omsette forretningsmål til konkrete HR-tiltak, samtidig som du sikrer en rød tråd gjennom hele medarbeiderreisen. Vi lever etter tre strategiske pilarer som du vil være med på å drive: Skape en sterk bedriftskultur for å tiltrekke og beholde de beste talentene. Sørge for kontinuerlig kompetanseheving og delingskultur som styrker den enkelte medarbeiders profesjonelle utvikling. Samle inn og bruke innsikt (data og tilbakemeldinger) aktivt for å hele tiden forbedre medarbeideropplevelsen. Sentrale arbeidsoppgaver: 1. Strategisk rådgivning og lederstøtte Aktivt delta i BU- og ledermøter som en Trusted Advisor for ledelsen. Fasilitere og presentere resultatene fra vår årlige medarbeiderundersøkelse (Devomood), og i samarbeid med lederne skape konkrete handlingsplaner som styrker arbeidskulturen. Støtte strategidager og kick-offs for å sikre at HR-initiativer trekker i samme retning som forretningsmålene. 2. Medarbeiderreisen og personaloppfølging: Sikre en Onboarding Excellence gjennom oppfølgingsmøter med nyansatte og skreddersydd onboarding av nye ledere. Koordinere og drive den årlige prestasjons- og lønnsvurderingen lokalt, i tråd med vårt nordiske rammeverk. Være en brobygger mellom ledelse og ansatte gjennom kontinuerlig, konstruktiv dialog. Gjennomføre exit-intervjuer for å hente ut verdifull innsikt og kontinuerlig forbedre våre retention-strategier. 3. Compliance og HR-juss (Arbeidsrett) Støtte og veilede ledere i sykefraværsoppfølging, foreldrepermisjoner og sikre etterlevelse av norsk lovverk. Være en trygg rådgiver i vanskelige samtaler og konflikthåndtering, og sikre profesjonelle prosesser rundt advarsler og avvikling av arbeidsforhold. For å lykkes i denne rollen tror vi du har en god balanse mellom sterk forretningsforståelse og høy relasjonell kompetanse. Du trives i et miljø med høyt tempo og evner å omsette komplekse problemstillinger til praktiske løsninger. Ønskede kvalifikasjoner: Erfaring som HRBP, HR-generalist eller People Partner. Erfaring fra IT-, teknologi- eller konsulentbransjen er en stor fordel. Solid kunnskap om norsk arbeidsrett, samt praktisk erfaring med personalsaker, sykefraværsoppfølging og prestasjonsledelse. Du trives i et samarbeidende, nordisk team på tvers av landegrenser, og har evnen til å skalere nordiske HR-konsepter så de treffer den norske kulturen. Gode formidlings- og relasjonsbyggende ferdigheter, både på norsk og engelsk. Proaktiv og løsningsorientert tilnærming der du kombinerer analytisk tenkning med høy empati og personlig engasjement. Hva kan Devoteam tilby deg? I Devoteam blir du en del av et tverrfaglig og uformelt miljø preget av høy takhøyde og stor delingskultur. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og ikke minst et fantastisk HR-team på tvers av Norden som støtter hverandre. Aktuelle kandidater vil bli vurdert fortløpende, og det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Har du spørsmål til stillingen kontakt: Karl Alvær, Head of Talent Acquisition. Mail: Karl.alvaer@devoteam.com

Your Match

How well this role fits your profile.

Company Intel

What employees say

Worked at Devoteam? Share your experience