Directeur ou directrice, Planification

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En tant que Directeur(-trice), Planification à la Direction principale Stratégie, vous êtes responsable de structurer, orienter et faire évoluer en continu la planification intégrée du secteur. À ce titre, vous agissez comme une extension directe de la planification stratégique, en assurant sa traduction en une planification cohérente, réaliste et exécutable à l'échelle du secteur. Votre équipe développe et maintient une vue consolidée et pluriannuelle des grands chantiers de transformation et des initiatives stratégiques nécessaires à l'atteinte des ambitions d'affaires. Cette vue repose sur une compréhension approfondie des interrelations entre les initiatives, ainsi que sur un arrimage rigoureux des priorités, des échéanciers et des objectifs. Elle constitue également un outil clé d'aide à la décision, permettant d'éclairer les arbitrages, de prioriser les investissements et de soutenir une allocation optimale des ressources. En collaboration étroite avec les équipes du secteur, vous appuyez certains chantiers prioritaires en mobilisant, au besoin, des ressources dédiées. Vous exercez également un rôle-conseil clé afin de cadrer et de préciser les objectifs chiffrés, qui constituent la base de la priorisation et de la justification des transformations. La nature à la fois conceptuelle et opérationnelle des mandats exige une capacité d'analyse approfondie, une implication directe dans les contenus, une coordination soutenue ainsi qu'une grande maîtrise des relations interpersonnelles dans des contextes transversaux. Vous jouez un rôle structurant dans l'évolution des pratiques de planification du secteur, en assurant un encadrement des processus, des mécanismes de gouvernance et des façons de faire. Vous êtes responsable de l'élaboration de l'offre de service de votre équipe. Vos aptitudes à développer les talents et à viser les résultats vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Guider les efforts du secteur dans l'identification et la structuration des grands projets de transformation, de leurs initiatives, indicateurs et positionnements. Orchestrer la feuille de route sectorielle (vue consolidée, séquencement, priorités). Assurer la cohérence des initiatives et la gestion des interdépendances. Appuyer certains chantiers clés au besoin et contribuer aux travaux de réflexion stratégique et de transformation. Participer à la priorisation en continu de la feuille de route du secteur, en adéquation avec les objectifs, les cibles et les contraintes. Appuyer l'évaluation des besoins d'investissement et soutenir leur approbation. Produire des analyses et recommandations pour appuyer la prise de décision. Préparer des contenus exécutifs pour les instances de direction. Encadrer et faire évoluer les pratiques et mécanismes de planification à haut niveau du secteur. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience dans un rôle de planification stratégique, de priorisation et de gestion de portefeuille d'initiatives Expérience dans l'accompagnement de transformations organisationnelles ou de grands chantiers Expérience dans des environnements transversaux avec de multiples parties prenantes Expérience en rédaction de communication pour les exécutifs Connaissance du français nécessaire Constituer des équipes performantes, Convaincre, Coopérer, Développer les talents, Donner du sens à la vision, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Prendre des décisions de qualité, Stimuler l'innovation, Susciter l'engagement des personnes, Viser les résultats Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagemen

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