Technicienne ou Technicien aux comptes payables - Mandat 6 mois

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Mandat temporaire de 6 mois Notre équipe des finances recherche une Technicienne ou un Technicien aux comptes payables pour se joindre temporairement à leur équipe (6 mois). La personne sera responsable du traitement complet des factures fournisseurs, en assurant l'exactitude, la conformité et le respect des échéanciers de paiement. Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de projets d'ingénierie, les approvisionnements et les fournisseurs, tout en utilisant le système Dynamics 365 F&O. Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de notre bureau de Laval. Principales responsabilités Traiter un volume élevé de factures fournisseurs (3-way match : bon de commande, réception, facture) Assurer le respect des politiques internes et des ententes contractuelles (projets d'ingénierie, sous-traitants, etc.) Gérer les écarts de facturation en collaboration avec les chargés de projet et les équipes d'approvisionnement Effectuer les paiements (chèques, virements, paiements électroniques) selon les échéanciers Répondre aux demandes des fournisseurs et résoudre les litiges Contribuer à l'amélioration continue des processus et à l'utilisation optimale de Dynamics 365 F&O DEC en comptabilité, finance ou domaine connexe 2 à 5 ans d'expérience en comptes payables (idéalement dans un environnement de projets ou d'ingénierie) Expérience avec un ERP, Microsoft Dynamics 365 F&O (un aout) Bonne maîtrise d'Excel (tableaux, recherches, validations) Connaissance du cycle complet des comptes payables La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est un atout afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, incluant les clients, partenaires et équipes internes à l'échelle nationale Capacité à gérer les priorités et respecter des délais serrés Esprit d'analyse et résolution de problèmes Bonnes habiletés de communication et collaboration inter équipes Autonomie et sens de l'organisation Intérêt pour les systèmes Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l'expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l'équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d'évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n'est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises à la suite d'un examen humain. L'éthique et l'intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C'est pourquoi nous nous engageons à assurer l'égalité d'accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .

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