HR Manager (m/w/d)

About the role

ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung: HR MANAGER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL Operative Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles Sorgfältige Pflege von HR-Stammdaten und Personalakten sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance Unterstützung Payroll-naher Prozesse, Übernahme administrativer HR-Themen und Sicherstellung hoher Datenqualität im HRIS (Personio) Organisation und Koordination von Recruiting-Aktivitäten (CV-Screening, Terminierung von Interviews, Abstimmung mit Talent Acquisition Manager) Zentrale Anlaufstelle für HR-Themen in Deutschland, inklusive Beratung zu HR-Fragen, internen Abläufen und lokalen Besonderheiten Mitwirkung bei Performance- und Feedback-Zyklen (Appraisals, Performance Reviews) sowie Unterstützung bei der Umsetzung im Tagesgeschäft Erstellung und Aufbereitung von HR-Reportings, Headcount-Tracking und Monitoring relevanter HR-KPIs Mitarbeit beim Erstellen, Aktualisieren und Kommunizieren von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards Unterstützung beim Aufbau und bei der Administration von Benefits - von Rollout und Weiterentwicklung bis zum laufenden Management DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle (z. B. als HR Generalist, HR Administrator oder in einer vergleichbaren Position) Gute Kenntnisse deutscher HR-/Arbeitsrechtspraxis sowie sicheres Arbeiten in HR Operations Erfahrung mit HRIS-Tools, idealerweise Personio Deutsch- und Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift Strukturierte, zuverlässige und präzise Arbeitsweise; Fähigkeit, mehrere Themen parallel professionell zu steuern. Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und professioneller Umgang mit sensiblen Themen WIR BIETEN Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell mit regelmäßigem Austausch vor Ort in München und der Möglichkeit, fokussiert remote zu arbeiten 30 Tage Urlaub für echte Erholung und nachhaltige Leistungsfähigkeit Starke Basis für Wachstum: solide Finanzierung, klare Strategie und der Anspruch, strukturiert und nachhaltig zu skalieren Gestaltungsspielraum von Beginn an: frühe Verantwortung und die Chance, HR-Strukturen und Prozesse in einer neuen, dynamischen Industrie aktiv mit aufzubauen INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.

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