Ingénieure ou Ingénieur en génie des eaux - Ouvrages réseaux et stations de pompage

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L'ingénieur(e) participe principalement aux études ainsi qu'à la conception, l'analyse, l'optimisation et le suivi technique impliquant des ouvrages en réseaux d'aqueduc et d'égout tels que des stations de pompage, des réservoirs ainsi que des chambres instrumentées. Une implication au sein de dossiers en procédé de traitement des eaux est possible ponctuellement. Il ou elle intervient dans toutes les phases des projets, de l'étude préliminaire à la mise en service en assurant la conformité technique, réglementaire et opérationnelle des installations. Principales responsabilités Réaliser des études techniques et des calculs de conception en mécanique des procédés Concevoir des systèmes de pompage, de tuyauterie, de vannes et d'équipements électromécaniques Concevoir des ouvrages municipaux liés aux réseaux d'eau potable et d'eaux usées tels que des réservoirs d'eau, des chambres de vanne et de mesure Contribuer et/ou assurer la coordination et l'intégration multidisciplinaire (civil, structure, électrique, automatisation) à titre de discipline pivot Préparer les plans, devis techniques et estimations de coûts Effectuer la sélection et le dimensionnement des équipements Assurer le suivi technique durant les travaux de construction et de mise en service Participer aux inspections, relevés terrain et analyses de performance des installations Veiller au respect des normes, codes et règlements applicables Fournir un soutien technique aux clients et exploitants Baccalauréat en génie chimique, génie mécanique, génie des eaux ou domaine connexe Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou admissible Une expérience pertinente en conception d'ouvrages municipaux ou industriels liés au domaine du traitement des eaux, des stations de pompage et des réseaux hydrauliques urbains est un atout Connaissance des normes BNQ 3660-001 et 004 et des exigences environnementales applicables Bon esprit d'analyse et de synthèse permettant de cerner les enjeux et solutions adéquates d'un projet Capacité et intérêt à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer plusieurs dossiers simultanément Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français (anglais un atout) Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY #LI-Hybrid Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès. Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employés et à la famille Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l'expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l'équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d'évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n'est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises à la suite d'un examen humain. L'éthique et l'intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C'est pourquoi nous nous engageons à assurer l'égalité d'accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi. Des mesures d'adaptation so

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