Talent Acquisition Specialist

About the role

-English to follow- À propos de Stay22 Basée à Montréal, Stay22 aide les créateurs ambitieux et les plateformes numériques à forte intention à transformer leur trafic existant en revenus additionnels, grâce à une technologie qui fonctionne discrètement en arrière-plan. Aujourd'hui, plus de 6 500 créateurs et plateformes font confiance à Stay22, avec plus d'un milliard de dollars en transactions annuelles transitant par la plateforme. Initialement conçue pour le secteur du voyage, l'entreprise accompagne désormais des partenaires dans les domaines du commerce de détail, du lifestyle, de l'édition, des événements et du transport, alors qu'elle poursuit l'expansion de son infrastructure de monétisation pour l'économie moderne des créateurs. Aperçu du poste En tant que spécialiste en acquisition de talents chez Stay22, vous aurez l'occasion d'avoir un impact concret sur notre croissance en attirant et en recrutant des talents exceptionnels. Vous serez responsable des initiatives de recrutement de bout en bout, développerez des partenariats de confiance avec les leaders d'équipe et apporterez structure, perspective et élan à chaque processus de recrutement. Nous recherchons une personne capable de combiner une forte capacité d'exécution avec un bon jugement, à l'aise dans l'ambiguïté, et motivée à influencer la façon dont nous recrutons à mesure que nous continuons à croître. Ce que vous ferez Prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement pour des rôles techniques et non techniques, de la prise de besoin et la recherche de candidats jusqu'à l'offre, la négociation et la clôture. Développer et exécuter des stratégies de sourcing créatives pour des postes difficiles à combler, en identifiant et en engageant de manière proactive des talents de haut niveau sur plusieurs canaux. Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche afin de définir les besoins, aligner les profils recherchés, influencer les décisions d'embauche et optimiser les résultats grâce aux données et à votre expertise. Créer de la structure et maintenir l'élan dans un environnement en évolution, en gérant des priorités concurrentes et en faisant avancer les processus avec un haut niveau d'autonomie et de responsabilité. Offrir une expérience de grande qualité aux candidats et aux équipes internes tout au long du processus, en agissant comme représentant de confiance de la marque Stay22 à l'externe et comme partenaire d'embauche à l'interne. Utiliser les données de recrutement, les insights du marché et les indicateurs de performance pour orienter les décisions et améliorer continuellement les processus. Soutenir les initiatives de marque employeur à travers le marketing de recrutement, le développement de communautés de talents, la création de contenu et la participation à des événements. Évaluer et adopter en continu de nouveaux outils, technologies et meilleures pratiques afin d'améliorer l'efficacité du recrutement. Ce que vous apportez 4 à 6 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 2 ans en acquisition de talents en interne. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence, avec la capacité de challenger, conseiller et aligner les gestionnaires et leaders d'affaires. Expérience dans la conception de stratégies de sourcing et la construction proactive de bassins de talents pour des rôles difficiles à combler. Solides compétences en entrevue et en évaluation de candidats, avec un bon jugement et une approche consultative. À l'aise avec les données et les indicateurs de recrutement pour mesurer la performance et identifier des pistes d'amélioration. Bonne compréhension de l'écosystème tech/startup et capacité à s'adapter rapidement aux priorités changeantes. Maîtrise du français et de l'anglais. Bonne maîtrise des outils de recrutement modernes : ATS, recherche booléenne, LinkedIn Recruiter et outils de sourcing alimentés par l'IA. Processus de recrutement Nous savons que votre temps est précieux, voici donc un aperçu rapide du processus : Entretien de présélection avec le gestionnaire d'embauche et un-e partenaire en acquisition de talents (30 min) Entretien virtuel avec la responsable des opérations RH (30 min) Court exercice à compléter Entretien panel en personne (45 à 60 min) Entretien final avec le CEO (30 min) Offre et intégration Pourquoi rejoindre Stay22 ? Soutenez les créateurs de contenu voyage : faites partie d'une équipe qui aide les créateurs à explorer le monde tout en augmentant leurs revenus passifs. Boostez votre croissance : nous recrutons des talents d'exception et leur donnons les moyens d'exceller, de progresser et de développer leurs compétences uniques. Ayez un impact réel : prenez des initiatives et contribuez directement à l'évolution de Stay22. Un emplacement idéal : travaillez dans nos bureaux lumineux et dynamiques au cœur de Little Italy, entourés de boutiques et restaurants branchés. Soyez vous-même : profitez d'un code vestimentaire décontrac

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