Gestionnaire de produit principal(e) - Opérations produit

About the role

Notre équipe grandissante est à la recherche d'un (e) Gestionnaire de produit principal(e) - Responsable opérations produit. Nous recherchons un(e) Responsable des opérations produit (Product Ops Lead) très expérimenté(e), doté(e) d'une excellente capacité à former les leaders et les équipes sur un modèle opérationnel orienté produit. La mission consistera à autonomiser des escouades pluridisciplinaires et à accompagner les Propriétaires de produit grâce au mentorat, à l'observation en situation (shadowing) et au partage des meilleures pratiques des leadeurs du secteur (prise de décision fondée sur la donnée, orientation client, développement itératif, amélioration continue, expériences sans friction, etc.), tout en pilotant notre transformation, en étroite collaboration avec les coach et différents parties prenantes, vers une culture évolutive et centrée produit à l'échelle de toutes les unités d'affaires. Ce que vous accomplirez chez nous: Personnes Observer les Propriétaires de produit et fournir des conseils pratiques ainsi que de la rétroaction en temps réel. Les former sur les compétences cœur produit : découverte (discovery), priorisation guidée par des hypothèses, engagement des parties prenantes, narration (storytelling), définition des résultats attendus (outcomes). Agir comme partenaire de confiance et interlocuteur privilégié pour les Propriétaires de produit qui traversent ces changements. Développer un programme de formation pour les Propriétaires de produit. Contribuer à la communauté de pratique et déployer un programme de d'observation (shadowing) Propriétaire de produit à l'échelle d'Intact Corporation Financière. Processus & pratiques Définir et renforcer les pratiques du modèle opérationnel produit, de la découverte (discovery) continue à la livraison et à la revue d'impact. Clarifier les rôles, responsabilités et redevabilités tout au long du cycle de vie produit. Collaborer avec l'Ingénierie, la conception (design) et la donnée (Data) pour créer des modèles de découvertes (discovery) et de livraison (delivery) orientés résultats. Mettre en place des cadres de priorisation (p. ex. RICE, WSJF), améliorer la visibilité du portefeuille, et définir des standards de préparation de haut niveau pour la qualité des fonctionnalités (avec Ingénierie/AQ). Introduire des gabarits (templates) et rituels légers (roadmaps, PRDs, revues produit, etc.) adaptés au niveau de maturité des équipes. Soutenir les responsables unités d'affaires pour le recrutement, l'évaluation de la maturité des équipes, et travailler étroitement avec le mentor sur la stratégie globale de conduite du changement. Outils Guider les équipes sur le comité de pilotage produit (Productboard), Jira Product Discovery, Confluence/Tableau blanc collaboratif (Whiteboard) pour la documentation, et Jira pour le suivi d'exécution. Promouvoir les outils d'analytiques, d'expérimentation et de gestion de portefeuille ; opérationnaliser des tableaux de bord (dashboard) des escouades (KPIs, cycle time, signau

Benefits

Additional Information

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. Our employee promise represents Intact's commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us. Pay at Intact is about much more than just salary. Flexible work arrangements and a hybrid work model Possibility to purchase up to 5 extra days off per year Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life) Salary range (but not limited to): 118,700 - 145,100 Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 15% As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) - with Intact matching 50% of your net shares. Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan. Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Your Match

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