Chef ou Cheffe d'équipe, Fondations TI

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À titre de Chef(fe) d'équipe, Fondations TI au sein de la Direction Développement et Opérations Fondations TI, qui livre en mode agile à l'échelle (SAFe) et DevOps et qui a la responsabilité de plusieurs plateformes à haute criticité pour l'entreprise, votre rôle consiste à seconder votre gestionnaire par la prise en charge du soutien à la gestion d'une équipe multidisciplinaire d'environ 25 personnes occupant divers métiers en TI. En plus de coordonner la réalisation des activités prévues et/ou des projets de votre unité, vous favorisez le développement des talents et suscitez l'engagement des personnes en créant un environnement de travail positif et motivant. Vous travaillez dans un environnement de nature critique avec la rigueur qui s'y rattache (automatisation des essais, non-régression continuelle, alertage pro-actif, tests de charge, d'intrusion, etc.) et les technologies à soutenir et faire évoluer par votre équipe sont celles-ci : API Gateway (Broadcom Layer7), iPaaS (Boomi), Streaming Évènementiel (Kafka,) Libre-Service pour les développeurs (Portail, automatisme-intégré aux outils de livraison). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Cibler, élaborer et recommander des orientations stratégiques pour développer la direction, ses produits et services Structurer les équipes pour atteindre les objectifs du programme, accompagner nos lignes d'affaire et livrer de la valeur en continu Agir à titre de personne-ressource pour des initiatives touchant divers domaines (inclusion, développement de l'engagement, simplification de processus, collaboration inter équipes, etc.) Veiller à l'atteinte des objectifs fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées, gérer les résultats, la performance, la qualité et la satisfaction de la clientèle (interne) dédiée et des partenaires Élaborer des stratégies et des plans d'action liés à la formation et à la mise à niveau des compétences des ressources de l'équipe Participer à la résolution des plaintes et des insatisfactions qui vous sont acheminées dans le respect des pratiques de l'entreprise Participer au processus d'embauche, de gestion de rendement, de détermination et d'application des mesures disciplinaires et au développement des compétences des ressources. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat en technologie de l'information ou dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d'expérience pertinente dans le domaine des TI, dont trois ans dans un rôle de supervision d'équipes Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience dans l'analyse et la compréhension de rapports Expérience de travail en mode Agile dans des équipes multidisciplinaires Connaissance du français nécessaire Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Développer les talents, Superviser le travail, S'adapter aux situations Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF) Date de fin d'affichage 2026-07-6

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