Human Resources Team Lead

Requirements

• Bachelor's degree from a relevant university/department.
• Fluency in English is a must. The candidate must hold a verbal proficiency in English. The interviews will be conducted in English.
• Knowledge of human resources best practices, laws, and regulations to ensure the organization remains compliant with labor laws.
• Proven working experience as a HR specialist or supervisor at least 3-5 years.
• People oriented and results driven with demonstrable experience with Human Resources metrics, technical terms & aspects.
• Knowledge on over framing HR approaches.
• Description du poste
• Assister dans le processus de recrutement et d'embauche, y compris la publication des offres d'emploi, le tri des CV et la planification des entretiens.
• Intégrer les nouvelles recrues, en s'assurant qu'elles reçoivent toutes les informations et formations nécessaires pour bien commencer leur nouveau rôle.
• Etablissement de la paie.
• Préparer des rapports pour la direction, le département financier et tous les autres départements concernés.
• Surveiller le respect des politiques, directives et procédures RH établies.
• Gérer les avantages sociaux, y compris le traitement des réclamations, le suivi des changements et la communication de toutes les informations RH globales de Brenntag aux employés.
• Assister dans les processus de gestion de la performance, y compris les évaluations et les actions disciplinaires.
• Apporter un soutien aux initiatives et projets RH, tels que les enquêtes de satisfaction des employés, les programmes de formation et les événements d'entreprise.
• Maintenir les systèmes et bases de données RH, en veillant à leur exactitude et leur mise à jour.
• Planifier et organiser la préparation des rapports réglementaires RH pour assurer des opérations commerciales efficaces et efficientes.
• Garantir la réalisation complète des activités administratives RH sur les outils RH de l'entreprise.
• Contribuer au développement et à l'amélioration continue des processus, systèmes et procédures RH.
• Administration
• Connaissance de la législation locale relative au commerce extérieur.
• Préparation des dossiers d'autorisation d'importation.
• Superviser la conformité administrative avec les obligations légales et réglementaires (rapports, déclarations, certificats).
• Coordonner avec les autres départements pour assurer la fluidité des processus administratifs.
• Assurer la gestion administrative quotidienne du service RH et du personnel (gestion des dossiers, archivage, courriers officiels).
• Préparer et sui

Benefits

Additional Information

Brenntag Algeria Chimie is looking for a hands-on Human Resources Tead Lead who is going to be based in Algeria and going to responsible of the entire North Africa Region's HR management over in Algeria, Tunisia & Morocco. Job Description - Assist with the recruitment and hiring process, including posting job ads, screening resumes, and scheduling interviews. - Gather information on hours worked for each employee, calculate the correct amount for monthly payroll, deductions, bonuses etc., address issues questions regarding payroll from employees. - Prepare reports for upper management, finance department and all other relevant departments. - Onboard new hires, ensuring they receive the necessary information and training to successfully start their new role. - Monitor adherence to given HR policies, guidelines, and procedures. - Perform benefits administration, including claims resolution, change reporting, and communicating all Brenntag Global HR information to employees. - Assist with performance management processes, including performance evaluations and disciplinary actions - Provide support for HR initiatives and projects, such as employee engagement surveys, training programs, and company events. - Maintain HR systems and databases, ensuring they are up-to-date and accurate. - Plan and organize preparation of HR regulatory reports to ensure efficient and effective business operations. - Assure the delivery of end-to-end transactional HR administration activities on company HR tools. - Contribute to the development and continuous improvement of HR processes, systems, and procedures.

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