Analista de Talent Acquisition

About the role

Sobre a área A área de HR Attraction do BTG Pactual é responsável por atrair, engajar e converter talentos para o banco, atuando de forma integrada em frentes como recrutamento, employer branding, relacionamento com universidades, programas de entrada e mapeamento de mercado. O time trabalha de forma próxima ao negócio, com alto nível de autonomia, exposição e impacto direto na estratégia de crescimento do banco. No seu dia a dia: Conduzir processos de recrutamento end-to-end para diferentes áreas do banco, garantindo qualidade e agilidade Atuar em iniciativas de employer branding, incluindo campanhas, eventos, conteúdo e posicionamento da marca empregadora Desenvolver e executar a estratégia de relacionamento com universidades (Brasil e exterior), incluindo presença em eventos, parcerias e construção de pipeline Apoiar e operacionalizar programas de entrada (ex: estágio, summer, trainee), desde a atração até a conversão Apoiar projetos de executive search para posições mais seniores, com foco em identificação e abordagem de perfis diferenciados Organizar e participar de eventos (feiras, summits, iniciativas proprietárias), atuando diretamente na interação com candidatos Trabalhar de forma próxima com lideranças e áreas internas, entendendo demandas e construindo soluções de atração Acompanhar métricas de recrutamento e atração, propondo melhorias contínuas Atuar de forma hands-on na execução, com alto nível de responsabilidade e autonomia O que buscamos: Experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas (consultoria, employer branding, projetos de pessoas) Interesse em atuar de forma ampla, indo além do recrutamento tradicional Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e organização Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos Senso de dono, proatividade e conforto em ambientes exigentes Capacidade analítica para acompanhar métricas e estruturar iniciativas Requisitos técnicos: Inglês avançado ou fluente Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse) Diferenciais: Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance Vivência com projetos de employer branding ou university relations Exposição a recrutamento internacional ou posições estratégicas

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