Tech lead Salesforce

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À titre de Tech Lead Salesforce, vous contribuez à l'efficacité informatique de la Direction Financement Entreprises (DFE), notamment dans le cadre du programme DFEM. Vous concevez, développez et faites évoluer des solutions sur Salesforce et nCino, en assurant leur qualité, performance, sécurité et robustesse. Vous jouez un rôle clé dans des projets d'envergure en arrimant les besoins d'affaires aux solutions technologiques. Référence technique, vous concevez des architectures évolutives et optimisées, tout en adoptant une vision stratégique et en influençant les orientations. Vous vous démarquez par votre sens de l'ownership, votre rigueur et votre attention aux détails. Vous exercez un leadership mobilisateur en mentorant l'équipe, communiquez efficacement avec des parties prenantes non techniques et produisez une documentation claire et structurée. Vous êtes à l'aise dans des environnements utilisant des outils comme Jira. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Conseiller plusieurs équipes dans l'application des technologies pour le développement des solutions d'affaires et les faire progresser dans le but d'améliorer la vélocité de livraison. Élaborer des stratégies de réalisation hautement complexes, analyser, concevoir et documenter des produits ou des solutions d'affaires. Assurer l'analyse et le développement de produits logiciels, la conception, le code, l'automatisation des tests et l'exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité. Établir et rédiger les méthodes de développement, les patrons de développement, les façons de faire et les choix technologiques. S'assurer de l'élaboration de la documentation, de la préparation et de la diffusion des formations aux pairs et consommateurs. Travailler en cocréation avec les partenaires d'affaires et les architectes pour bien comprendre et ainsi réaliser l'arrimage des solutions représentants les intentions et objectifs d'affaires. Cibler les opportunités d'optimisation des systèmes et les impacts sous-jacents aux changements. Assurer une analyse des problématiques à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée, s'assurer de déterminer les causes et d'effectuer un suivi des problèmes aux systèmes lors d'incidents majeurs et s'assurer de leur résolution. Représenter les équipes auprès de différents membres de la haute direction et auprès de partenaires ou d'organismes externes. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d'expérience pertinente Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Maîtrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Maîtrise avancée de Salesforce, Apex, Lightning Web Components (LWC), SOQL et Outils déclaratifs (Flow, Approval Processes) Maîtrise des API REST/SOAP, OAuth et des mécanismes d'intégration Connaissance de Jira ou outil similaire Expertise en conception d'architectures Salesforce scalables respectant les governor limits Expertise en Salesforce DX (SFDX), Git, Pipelines CI/CD et Gestion des environnements (sandboxes, releases, déploiements) Expertise avec la plateforme nCino Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Technologies de l'information (GF) Date de fin d'affichage 2026-07-5

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