Ingénieure ou Ingénieur en traitement des eaux - Industriel et minier

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Si vous êtes passionné-e par l'environnement, les procédés et l'innovation dans le traitement des eaux, nous sommes à la recherche d'un-e candidat-e à la profession d'ingénieur (CPI) ou d'un-e ingénieur-e junior pour joindre notre équipe multidisciplinaire en Génie de eaux, où vous contribuerez à la conception, et à la réhabilitation d'installations de traitement d'envergures variées, notamment dans le marché industriel et minier. Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler en alternance de votre domicile et à notre bureau de Montréal. Principales responsabilités Participer à la conception de systèmes de traitement d'eau (potable, usée et de procédés miniers/ industriels) Rédiger des rapports techniques, notes de calculs, spécifications techniques en collaboration avec l'équipe de conception Appuyer les chargés de projet dans l'analyse des besoins clients, la planification et l'exécution des mandats Effectuer des visites de sites, des relevés techniques et le suivi des travaux de construction Collaborer à la sélection d'équipements de procédé et à l'élaboration des schémas d'écoulement (PFD), diagrammes de procédé (P&ID), bilan de masse et d'énergie Réaliser des calculs de dimensionnement hydraulique et de procédés sous la supervision d'un ingénieur senior Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus internes BAC en génie civil, génie des eaux, génie chimique ou l'équivalent Intérêt ou expérience dans le domaine du traitement des eaux Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou admissible à le devenir Connaissances de base en conception d'équipements de procédés, d'ouvrages d'assainissement et/ou traitement d'eau potable et ouvrages connexes Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office; connaissance de logiciels de conception et de modélisation (AutoCAD, Revit, Hysys, OLI) Bonne maîtrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit Permis de conduire valide et accès à un véhicule Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l'expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l'équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d'évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n'est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises à la suite d'un examen humain. L'éthique et l'intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C'est pourquoi nous nous engageons à assurer l'égalité d'accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .

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