Agent Technique

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L'agent technique apporte un soutien technique et opérationnel concret au déploiement, à la mise en œuvre et à la gestion quotidienne des activités du programme au Burkina Faso, en mettant l'accent sur les agents de santé communautaires, l'entrepreneuriat dans le domaine de la santé et les systèmes d'apprentissage numérique et hybride. Relevant du/de la responsable de programme senior, ce poste contribue au renforcement des systèmes de santé communautaires en facilitant la formation, en coordonnant sa mise en œuvre et en soutenant les acteurs de l'écosystème aux niveaux national, régional, de district et communautaire. Cela inclut la collaboration avec le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique, les directions régionales de la santé, les équipes sanitaires de district, les organismes de formation et les structures de santé communautaires, afin d'améliorer l'employabilité et les perspectives de subsistance des jeunes et des femmes. Ce poste soutient l'administration de la plateforme, l'intégration des programmes de formation, l'accueil des apprenants et les activités de formation numérique sur le terrain, en étroite collaboration avec les équipes de programme et les autres formateurs d'agents de santé communautaires (ASC) afin de garantir le déploiement efficace, l'accessibilité et l'adéquation des outils d'apprentissage numérique aux besoins de formation des ASC. Ce poste contribue à assurer le bon déroulement des formations, le suivi de la progression des apprenants et les processus de certification sur le terrain, soutenant ainsi les objectifs plus larges d'intégration des effectifs. Ce poste exige de solides compétences techniques, une aptitude à établir des relations, un esprit pratique de résolution de problèmes et la capacité de rester très organisé dans des environnements dynamiques. Le/La chargé(e) de formation technique doit également faire preuve d'initiative et être capable de considérer les problèmes comme des opportunités d'améliorer l'expérience des apprenants, le processus de développement et la mise en œuvre des programmes de formation. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1. Gestion de projet et mise en œuvre du programme Piloter la mise en œuvre structurée des activités du programme aux niveaux régional, de district et communautaire, conformément aux plans de travail approuvés. Coordonner la mise en œuvre entre les Directions régionales de la santé (DRS), les équipes de santé de district et les acteurs locaux. Tenir à jour un registre des risques recensant les risques opérationnels, techniques et liés aux indemnités, et signaler les problèmes systémiques au responsable de programme. 2. Déploiement de la formation et renforcement des capacités Appuyer les évaluations nationales, régionales et de district afin d'identifier les besoins prioritaires en matière de formation, d'emploi et d'entrepreneuriat des agents de santé communautaires au sein de l'écosystème de la santé, et ainsi orienter la planification du programme et l'allocation des ressources. Déployer et numériser les programmes de formation approuvés, en veillant à leur convivialité et à leur adéquation avec les priorités en matière de santé communautaire et de soins de santé primaires. Animer des formations de formateurs et des sessions d'initiation au numérique aux niveaux de district et communal. Appuyer les efforts ciblés de renforcement des capacités afin d'améliorer le recrutement et la fidélisation des femmes et des jeunes en tant qu'agents de santé communautaires. Fournir un soutien technique et opérationnel concret lors du déploiement des formations. 3. Numérisation des programmes et administration de la plateforme Administrer les comptes utilisateurs, les inscriptions et les contrôles d'accès à la plateforme de formation en ligne (LMS) dans les comtés assignés. Appuyer la numérisation, l'adaptation et l'amélioration continue des programmes de formation. Collaborer avec les concepteurs de contenu et les équipes de programme pour tester les modules, les évaluations et les fonctionnalités multimédias avant leur déploiement auprès des apprenants. Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les apprenants et les formateurs et signaler les problèmes rencontrés au niveau du fournisseur, le cas échéant. Appuyer la mise à jour et la maintenance des supports de cours conformément aux révisions approuvées. 4. Suivi et coordination des paiements des indemnités des agents de santé communautaires Tenir à jour des dossiers précis des agents de santé communautaires admissibles aux indemnités, en fonction de leur participation aux formations et de leur statut d'activité. Assurer la coordination avec les équipes régionales de gestion de la santé et les points focaux financiers pour suivre les processus et les échéanciers de versement des indemnités. Suivre l'état des paiements d'allocations au niveau du district et rapprocher les données de paiement des listes d'agents de santé communautaires admissibles. Identifier les retards, les inco

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