Partenaire d'affaires principal en ressources humaines

About the role

À titre de Partenaire d'affaires principal(e) en ressources humaines , vous agirez comme conseiller(ère) stratégique auprès des équipes de direction de différentes fonctions chez Vention. Vous serez responsable de faire progresser des initiatives RH alignées sur les objectifs d'affaires, en mettant l'accent sur la gestion des talents, le développement organisationnel, l'engagement des employés et la gestion de la performance. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les leaders afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent la croissance des équipes clientes. Principales responsabilités Partenariat stratégique Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des cadres supérieurs en fournissant des conseils stratégiques en RH pour appuyer les objectifs d'affaires et favoriser le succès organisationnel. Gestion des talents Diriger les initiatives de gestion des talents, incluant la planification de la main-d'œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, afin d'assurer que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Développement organisationnel Collaborer avec les leaders afin de concevoir et mettre en place des structures organisationnelles favorisant l'agilité, l'évolutivité et l'innovation. Mener des initiatives de gestion du changement et soutenir l'évolution de la culture d'entreprise. Engagement des employés Développer et exécuter des stratégies visant à renforcer l'engagement des employés, en assurant un environnement de travail positif où chacun se sent valorisé, soutenu et motivé à donner le meilleur de lui-même. Gestion de la performance Superviser le processus de gestion de la performance pour les équipes Technologie, Produit et Opérations, en offrant un encadrement sur la définition des objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Encourager une culture de rétroaction continue et de développement professionnel. Programmes et initiatives RH Mettre en œuvre des programmes RH alignés avec les priorités stratégiques de l'entreprise, tels que la diversité et l'inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés. Décisions basées sur les données Utiliser les analyses RH et les indicateurs de performance pour prendre des décisions éclairées, repérer les tendances et développer des solutions proactives pour les fonctions Technologie, Produit et Opérations. Conformité et meilleures pratiques Assurer la conformité aux lois et règlements du travail en vigueur. Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et des tendances du secteur, et les intégrer dans les stratégies RH lorsque pertinent. Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l'alignement et l'intégration des stratégies et initiatives RH à l'échelle de l'organisation. 7 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle stratégique de partenaire d'affaires RH. Antécédents éprouvés de collaboration avec des cadres supérieurs pour générer des résultats d'affaires grâce à des stratégies RH efficaces. Solide connaissance des pratiques en gestion des talents, développement organisationnel, gestion de la performance et engagement des employés. Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et influence, avec la capacité d'établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation. Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité d'utiliser les données pour soutenir la prise de décisions. Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou l'innovation constitue un atout important. Ce que nous offrons Évolution de carrière : De réelles occasions de progression grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations des employés deux fois par année et un programme de mentorat. Développement professionnel : Formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle opérationnel de leadership, mobilisation d'équipe et pratiques efficaces pour donner et recevoir de la rétroaction. Diversité et inclusion de genre : Analyses d'équité salariale, politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (Women's Employee Resource Group) offrant du réseautage, du mentorat et des séances d'apprentissage trimestrielles. Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride qui permet de travailler de la maison certains jours. Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par année pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur. Emplacement central : Des rencontres d'équipe régulières et un espace de travail collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants. Événements d'équi

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