Stratège Principal.e en Croissance & Innovation

About the role

Qui sommes-nous? Chez Intact, l'assurance, c'est avant tout une histoire de personnes. En tant que plus grand fournisseur d'assurance de dommages au Canada, nous ne faisons pas que diriger notre industrie : nous redéfinissons ce que signifie y travailler. Nous créons un milieu de travail inspirant où les gens donnent le meilleur d'eux-mêmes parce qu'ils savent que leur travail compte. Le rôle Nous recherchons un.e stratège bilingue principal.e en croissance et innovation pour diriger des initiatives de croissance transversales, inédites, situées en dehors des feuilles de route actuelles des canaux (médias payants, SEO, CRO, CRM/courriel, etc.). Votre mission : bâtir de zéro une feuille de route d'innovation en croissance, identifier et valider de nouveaux leviers de croissance (ex. programmes de remise en argent, concours, partenariats, nouveaux canaux, nouvelles technologies marketing), créer des synergies entre équipes et unités d'affaires, et transformer des hypothèses en résultats mesurables. Ce rôle se situe à l'intersection de la stratégie, de la RD en croissance, du marketing produit et de l'orchestration de programmes. Il exige une forte capacitée d'influence, une expérimentation rigoureuse et un leadership transversal exceptionnel au sein du Marketing et au-delà (Juridique, Opérations, Actuariat, TI, Données). Vos responsabilités Être responsable de la feuille de route d'innovation en croissance Cartographier les opportunités « white space » au-delà des flux actuels; prioriser à l'aide de cadres (ICE/RICE) et aligner sur les objectifs d'affaires. Structurer un portefeuille d'expériences, de zéro (pilotes, POC) jusqu'au déploiement à grande échelle (always-on). Concevoir, tester et déployer de nouvelles initiatives Programmes d'acquisition et d'activation : remise en argent, concours, offres partenaires, vente croisée, nouveaux tunnels. Partenariats et écosystèmes : identifier des cibles, mener la diligence raisonnable, coordonner avec Juridique/Conformité, définir les KPI et exécuter. Nouvelles technologies et produits marketing : évaluer des solutions martech/adtech, collaborer avec TI/Données pour bâtir le dossier. Nouveaux canaux et audiences : piloter des canaux émergents, des placements non traditionnels et des initiatives de co-marketing. Orchestration transversale et gouvernance Collaborer étroitement avec les médias payants, SEO, CRO, Courriel, Analytique, Lab, TI, Actuariat, Opérations et Juridique/Conformité pour cadrer, réduire les risques et lancer les initiatives. Mettre en place des modèles opératoires et des rituels (kickoffs, comités de pilotage), des RACI et des playbooks de mise à l'échelle. Assurer l'alignement exécutif, des communications efficaces aux parties prenantes et la gestion du changement. Rigueur d'expérimentation et mesure Définir les hypothèses, plans d'expérience, critères de succès, plans d'échantillonnage et types de tests (A/B, expériences). Suivre les KPI du portefeuille sur l'ensemble du funnel (acquisition, notoriété, consid

Benefits

Additional Information

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. Our employee promise represents Intact's commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us. Pay at Intact is about much more than just salary. Flexible work arrangements and a hybrid work model Possibility to purchase up to 5 extra days off per year Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life) Salary range (but not limited to): 87,200 - 106,600 Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 10% As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) - with Intact matching 50% of your net shares. Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan. Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

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