(Senior) HR Business Partner

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LE POSTE Le/La Senior HRBP rejoindra l'équipe RH du bureau de Paris et sera hiérarchiquement rattaché(e) à la Responsable RH. Vos missions au quotidien : Votre rôle de généraliste RH bilingue sera d'accompagner les avocats et les fonctions supports dans la gestion opérationnelle des demandes. Ce poste à dimension internationale intègre également une composante projets. En intégrant notre équipe composée de 4 personnes, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes : - Conseiller les Associés et les Managers sur les situations quotidiennes sur l'ensemble des sujets ressources humaines, dans le respect des obligations légales et des process internes établis ; - Gérer de A à Z les échanges RH pour une population qui vous sera entièrement dédiée (depuis l'offre d'engagement jusqu'au départ du collaborateur) ; - Participer aux projets RH transverses avec les autres membres de l'équipe sur des sujets variés ; - Animer et gérer en toute autonomie la campagne des relations écoles (organisation des forums et des rencontres étudiantes) Cette liste n'est pas exhaustive et évoluera tout au long de l'expérience en fonction de votre niveau d'autonomie et de vos intérêts. VOTRE PROFIL Issu(e) d'une formation supérieure en RH et droit social, vous avez acquis au minimum 6/7 ans d'expérience dans un poste généraliste RH sur un périmètre international. Compétences Techniques - Un anglais bilingue est fortement apprécié pour échanger quotidiennement à l'oral et à l'écrit avec les équipes internationales. - Vos expériences vous ont permis d'utiliser vos connaissances en droit du travail afin de gérer les demandes opérationnelles des managers et des salariés. Les techniques de recherches sur les bases de données juridiques sont maîtrisées. - Une bonne connaissance du pack office (excel et power point) est requise. Qualités relationnelles Nous offrons un environnement bienveillant où vous avez l'opportunité d'être proactif/ve et de prendre des initiatives pour faire la différence. Vous serez intégré(e) chaleureusement dans une équipe dynamique et impliquée. Vous possédez une vision très opérationnelle de vos fonctions et êtes orienté(e) "solutions". Flexible et rigoureux(se), votre sens du service vous permet de répondre avec rapidité et précision aux demandes de vos interlocuteurs. Vous recherchez une expérience formatrice dans un environnement international exigeant ? N'hésitez plus à candidater, rejoignez-nous ! Signataire de la Charte LGBT+, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures. #cabinetinclusif ******************************************************************************** English version Role summary/purpose of job The purpose of this role is to provide business partnering support from an operational and strategic perspective to aligned groups. This will include providing guidance on HR policies and practices, HR initiatives, resolving queries and issues and delivering a first-class service to our people. You will be working closely with partners, line managers and BS colleagues, acting as a trusted advisor to ensure that the people agenda is reflected in all business decisions. You will work closely with colleagues across the wider HR team. All advice and support will require the firm's core values of embracing challenge, promoting collaboration, and redefining experience and its commitment to our core people priorities to be at its heart. Key responsibilities and deliverables HR Advisory and business improvement: Collaborate with business leaders within aligned groups to understand key business objectives and define, design and deliver HR solutions; Partner with business leaders and line managers to develop and implement business improvement and change programmes, as well as related policies and processes, in response to evolving needs; Act as a primary and trusted point of contact for both lawyers and employees on HR matters (maternity, conflicts, departures...); Monitor business and people performance, analyse relevant HR data, and provide insights and recommendations to business leaders regarding people-related risks; Build and maintain strong business relationships by giving professional advice and acting as a trusted advisor; Keep abreast of latest trends in the profession, developments within the network and the wider market, and propose initiatives to maintain Freshfields as an employer of choice; Promote efficient and effective ways of working and encourage continuous improvement. Talent management and development: Contribute to the development of Talent plans (resourcing, succession, development) for designated areas and deliver agreed actions. Ensure recruitment needs are met, and that the firm's employer brand is effectively promoted; Lead the implementation of the school and university relationships strategy (job fairs, student events...); Participate in regular resource planning and succes

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