Senior Legal Advisor

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Le Senior Legal Advisor pilote opérationnellement la fonction juridique du Groupe. Il assure la sécurité juridique des activités, supervise les risques juridiques significatifs et accompagne les projets stratégiques du Groupe. Il supervise la gouvernance juridique des sociétés du Groupe, structure les pratiques juridiques, définit les priorités de la fonction et supervise l'activité de l'équipe juridique. Le poste conserve une forte dimension opérationnelle tout en assurant un rôle d'arbitrage, de supervision et de coordination. Missions Gouvernance juridique Groupe Superviser la gouvernance juridique des sociétés du Groupe et de leurs filiales Superviser les opérations de droit des sociétés : AG, CA, modifications statutaires, délégations, restructurations Accompagner les projets de création, acquisition, dissolution ou réorganisation des entités du Groupe Arbitrer les problématiques de gouvernance et d'organisation juridique du Groupe Superviser les problématiques de propriété intellectuelle et de protection des actifs du Groupe Droit des contrats et structuration transactionnelle Définir et valider les schémas contractuels complexes Superviser la négociation et la rédaction des contrats stratégiques Encadrer les standards contractuels et modèles Groupe Accompagner les projets internationaux et les opérations sensibles Analyse juridique et gestion des risques Identifier, qualifier et arbitrer les risques juridiques affectant les activités du Groupe Évaluer les impacts opérationnels, financiers, réglementaires et réputationnels des décisions envisagées Définir les stratégies de mitigation adaptées Accompagner les problématiques transverses et multi-juridictions Support aux opérations Conseiller les équipes opérationnelles et les directions support Définir des solutions juridiquement sécurisées permettant la réalisation des projets Accompagner les problématiques complexes liées aux activités internationales du Groupe Accompagner les problématiques en droit du travail, mobilité internationale et relations de travail Compliance, éthique et gouvernance Participer au développement du cadre de conformité juridique du Groupe Contribuer aux politiques internes de gouvernance, conformité et maîtrise des risques Participer aux dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques Participer aux sujets liés à l'éthique des affaires, anticorruption, conflits d'intérêts et sanctions internationales Participer aux investigations internes et sujets sensibles lorsque nécessaire Contentieux et précontentieux Superviser les dossiers de contentieux et précontentieux Définir les stratégies avec les conseils externes Arbitrer les risques et positions juridiques sensibles Knowledge management et diffusion des connaissances Structurer et maintenir les référentiels juridiques Groupe Développer la capitalisation des connaissances juridiques Participer à la sensibilisation et formation des équipes internes sur les enjeux juridiques et compliance Renforcer la diffusion des standards et bonnes pratiques juridiques Management et structuration de la fonction juridique Superviser et coacher l'équipe juridique Structurer les méthodes, outils et processus de travail Développer une culture juridique pragmatique et orientée business Process et amélioration continue Améliorer les workflows juridiques et les outils de suivi Développer des standards et méthodologies Groupe Renforcer la documentation et la diffusion des connaissances juridiques Formation Formation universitaire en droit suisse, droit des affaires, droit international ou équivalent. Un brevet d'avocat ou formation complémentaire en gouvernance, compliance ou gestion des risques constitue un atout. Expérience 8 à 12 ans d'expérience minimum Expérience significative en environnement international et multi-filiales Expérience en droit des contrats, corporate et gestion des risques Expérience en management ou coordination d'équipe juridique Compétences clés Droit des contrats internationaux Gouvernance et droit des sociétés Structuration juridique des opérations Gestion des risques et compliance Droit du travail et problématiques RH internationales Négociation contractuelle Capacité d'arbitrage et de priorisation Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit Savoir-être Leadership Sens stratégique Pragmatique et orienté solutions Capacité à gérer des environnements complexes Excellent relationnel Capacité à structurer et faire monter une équipe Poste fixe à temps plein basé à Mies Date de début: dès que possible

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