Partenaire d’affaires principal, Ressources humaines (Télétravail/Hybride) (Personnes et Culture)

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Position Title: Partenaire d'affaires principal, Ressources humaines (Télétravail/Hybride) (Personnes et Culture) Status of Employment: Permanent Position Language Requirement: English, French Language Skills: English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate) Work at CBC/Radio-Canada At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians. Unposting Date: 2026-06-07 11:59 PM Votre mandat Relevant de la directrice partenariat d'affaires ressources humaines, vous faites partie de l'équipe qui soutient les leaders au sein des deux divisions suivantes : Technologies et infrastructure & Services juridiques. En tant que Partenaire d'affaires principal, vous travaillez en collaboration avec les équipes de direction (dont une direction générale et une vice-présidence) pour assurer le succès des stratégies d'affaires. Pour ce faire, vous élaborez des plans stratégiques et opérationnels de gestion des ressources humaines, vous tirez profit des centres d'expertise internes et vous proposez des idées, outils et analyses pour relever de façon proactive les principaux défis liés aux activités et aux employés. À ce rôle, vous devez démontrer votre capacité de communiquer efficacement en français et en anglais, de travailler dans un environnement syndiqué, de faire preuve de jugement, de discrétion et de prendre des décisions de manière efficace. Vous appliquez ces compétences dans des domaines comme les relations du travail, le développement organisationnel et les initiatives en gestion du changement. Ce poste requiert des déplacements occasionnels, selon les périodes de l'année et les dossiers à gérer. Vos responsabilités : Influencer sur la prise de décisions en établissant de solides relations et partenariats avec les différents partenaires; Contribuer à la stratégie de gestion des personnes de vos secteurs, et jouer un rôle de leader dans la mise en œuvre de cette stratégie; Offrir des conseils d'expert en matière de RH aux dirigeants et aux hauts dirigeants, et jouer un rôle essentiel dans la planification stratégique de l'organisation; Mener des enquêtes de RH et RI; Déployer et exécuter des stratégies à moyen et à long termes en matière de RH afin de résoudre des enjeux complexes liés aux objectifs d'affaires; Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction, en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l'échelle locale et nationale; Former de solides partenariats avec les gestionnaires et les représentants des syndicats, de manière à favoriser la résolution des problèmes potentiels; Participer aux projets des RH et aux projets opérationnels. Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Profil recherché : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe; Plus de dix (10) ans d'expérience dans un poste similaire en ressources humaines et/ou en relations du travail; Connaissance approfondie de tous les aspects de la gestion des ressources humaines et solide expérience professionnelle dans ce domaine, dont une vaste expérience des relations industrielles dans un milieu de travail syndiqué, complexe et de grande taille; Expérience dans le domaine de la radiodiffusion ou des médias, ou chez un employeur assujetti à la réglementation fédérale - obligatoire; Aptitudes supérieures pour nouer et entretenir des relations interpersonnelles, et grande capacité d'influence à tous les niveaux de l'organisation; Jugement impeccable; capacité de prendre des décisions éclairées et de résoudre des problèmes de façon créative dans des situations complexes; Leadership exceptionnel et expérience dans la gestion et la mobilisation des personnes; Solides aptitudes pour les communications (écrites et verbales); capacité de s'assurer que les messages sont clairs et concis; Bilinguisme (français et anglais). Candidates may be subject to skills and knowledge testing. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This

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