HR Ventures & Acquisition Associate Manager (all genders)

Benefits

Additional Information

Du arbeitest an der Schnittstelle von People, Strategie und Wachstum: In dieser Rolle begleitest du Accenture bei Unternehmensakquisitionen und gestaltest die HR‑Integration von Anfang an aktiv mit. Deine Mission Als HR Venture & Acquisition Associate Manager begleitest du nationale und internationale Akquisitionen über den gesamten Deal‑Lebenszyklus hinweg. Du analysierst HR‑Risiken und ‑Chancen, entwickelst tragfähige People‑Lösungen und stellst sicher, dass neue Organisationen erfolgreich in Accenture integriert werden. Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst - mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen. Aufgaben Das erwartet dich HR Due Diligence & Analyse Du planst und steuerst HR‑Due‑Diligence‑Aktivitäten, bewertest Daten, identifizierst Talent‑, Kosten‑ und Integrationsrisiken und leitest fundierte Empfehlungen für Deal‑ und Integrationsentscheidungen ab. Entwicklung von HR‑Lösungen Du entwickelst Integrationskonzepte u. a. zu Vergütung, Benefits, Incentives, Career Architecture, Performance & Retention sowie HR‑Policies - in enger Abstimmung mit Global und Local HR, Finance, Legal und Corporate Development. Integration & Umsetzung Du planst und steuerst HR‑Integrationsaktivitäten, setzt Lösungen um und begleitest die operative Umsetzung entlang zentraler HR‑Prozesse und Systeme. Stakeholder‑ & Projektmanagement Du arbeitest eng mit HR Deal Leads, Business Sponsors und dem Management der akquirierten Unternehmen zusammen und übernimmst die Verantwortung für Zeitpläne, Qualität und Ergebnisse. Onboarding & Knowledge Transfer Du steuerst den End‑to‑End‑Onboarding‑Prozess für neue Mitarbeitende und sicherst Learnings für zukünftige Akquisitionen. Qualifikation Darauf freuen wir uns Mehrjährige Erfahrung in HR‑, People‑ oder Change‑Programmen, idealerweise im M&A‑ oder Transformationsumfeld Tiefe Kenntnisse in Total Rewards (Compensation, Benefits, Equity) sowie Erfahrung in der Konzeption und Operationalisierung von HR‑Programmen Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Daten Souveränes Auftreten sowie sehr gute Präsentations‑ und Kommunikationsfähigkeiten in fließendem Englisch und Deutsch auf Senior‑Management‑Ebene Starkes Stakeholder‑ und Projektmanagement sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Struktur Verständnis von HR‑Systemen und HR‑Technologien sowie kommerzielles und finanzielles Verständnis

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